Teorias De La Motivacion

“TEORIAS DE LA MOTIVACION”

Para describir las teorias de la motivacion, se debe tener claro el concepto de motivacion y todo lo que esta palabra acoge en la realidad. Motivacion es en palabrasclaras, lo que hace que el individuo actue de una manera determinada, combinando procesos fisiologicos y sicologicos que aplican a una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, fuerzas, etc. Esimportante porque canaliza el esfuerzo, la energia y la conducta en general de la persona hacia el logro de sus objetivos.

Ahora bien, la motivacion es un factor importante en las organizaciones,los trabajadores en su dia a dia deben recurrir a aspectos relacionados con la motivacion, para contribuir a la consecucion de los objetivos tanto de la empresa como individuales en terminos deeficiencia profesional. Un bajo nivel de motivacion acarrea puntos negativos en la empresa, como la disminucion de la productividad, lo que desestabiliza una organizacion. En relacion a lo anterior, lamotivacion laboral es el estimulo hacia la persona que lo guia a desempeñarse de mejor manera en sus funciones individuales, para alcanzar los objetivos de la organizacion.

Existen diferentes factoresque producen motivacion, y estan claramente explicados en una serie de teorias.

La teoria de las necesidades, plantea que existe la motivacion hasta que se haya alcanzado el punto maximo desatisfaccion con relacion a la funcion del individuo dentro de una organizacion. Con referencia al punto maximo de satisfaccion, las necesidades estan clasificadas en una piramide de cinco niveles, dondese agrupan las necesidades con respecto a la motivacion de eficiencia, que son, las necesidades fisiologicas, de salvaguardia y seguridad, de amor y pertenencia, y de estima; y las necesidades conrespecto a la motivacion de crecimiento, que son la necesidades de autorrealizacion. En este punto, hay motivacion hasta que se satisfagan las necesidades de supervivencia y las necesidades de...