Teorias de la motivacion

TEORIA DE LAS JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
Abraham Maslow (Brooklyn, Nueva York, 1 de abril 1908- 8 de junio 1970). Psicólogo humanista estadounidense.
En 1934 propone la teoría psicológica llamada hoy en día "Jerarquía de necesidades de Maslow", la cual es una teoría sobre la motivación humana. Un año después de su graduación, volvió a Nueva York para trabajar con E.L. Thorndike enla Universidad de Columbia, donde empezó a interesarse en la investigación de la sexualidad humana.
La jerarquía de necesidades de Maslow o Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su trabajo de 1943 Una teoría sobre la motivación humana, posteriormente ampliada. Maslow formuló una jerarquía de las necesidades humanas y su teoría defiende que conforme sesatisfacen las necesidades básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados. Teoría jerárquica de las necesidades de Maslow llamada Pirámide de necesidades de Maslow.
La jerarquía de necesidades de se describe a menudo como una pirámide que consta de 5 niveles: Los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como necesidades del déficit (Deficit needs); el nivel superior sele denomina como una necesidad del ser (beingneeds). La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser satisfechas, las necesidades del ser son una fuerza impelente continua. La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo una vez se han satisfecho necesidades inferiores en la pirámide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar aun movimiento hacia arriba en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía. En términos de economía se usaba mucho este método de jerarquización, hasta que se simplificó en una sola "felicidad".
Según la pirámide de Maslow dispondríamos de: Necesidades fisiológicas básicas.

Como:
Necesidades fisiológicas básicas paramantener la homeostasis, dentro de estas se incluyen:
* Necesidad de respirar
* Necesidad de beber agua
* Necesidad de dormir
* Necesidad de regular la homeostasis (ausencia de enfermedad)
* Necesidad de comer
* Necesidad de liberar desechos corporales
* Necesidad sexual
* Necesidad de tener dinero...
Necesidades de Seguridad. Surgen de la necesidad de que la persona sesienta segura y protegida. Dentro de ellas se encuentran:
* Seguridad física
* Seguridad de empleo Seguridad de ingresos y recursos
* Seguridad moral y fisiológica
* Seguridad familiar
* Seguridad de salud
* Seguridad contra el crimen de la propiedad personal
* Seguridad de autoestima
Necesidad de Afiliación. Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo,son
las necesidades de asociación, participación y aceptación. En el grupo de trabajo, entre estas se encuentran: la amistad, el afecto y el amor. Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas.
Necesidades de Reconocimiento. Se refieren a la manera en que se reconoce el trabajo del personal, se relaciona con laautoestima.
Necesidad de Autorrealización. Son las más elevadas, se hallan en la cima de la jerarquía, a través de su satisfacción personal, encuentran un sentido a la vida mediante el desarrollo de su potencial en una actividad.

Ciclo de conflicto
Maslow definió en su pirámide las necesidades básicas del individuo de una manera jerárquica, colocando las necesidades más básicas o simples en labase de la pirámide y las más relevantes o fundamentales en el ápice de la pirámide, a medida que las necesidades van siendo satisfechas o logradas surgen otras de un nivel superior o mejor. En la última fase se encuentra con la "auto-realización" que no es más que un nivel de plena felicidad o armonía. Maslow, en su teoría, sólo define las necesidades básicas de un individuo, no del individuo...