Teorias de la Motivacion

Cuadro comparativo de las Teorías de la Motivación.
Presentado por: Alberto Maldonado Hernández Administración de Empresas 6-O
Teoría de la recompensa de Taylor
Teoría del Palo y la Zanahoria
Teoríade la Jerarquía de las Necesidades de Mazlow
Teoría de los dos factores de Herzberg

Teoría del X y Teoría del Y de McGregor.
Teoría de la expectativa de valencia X de Vroom
Teoría de la asignaciónde metas
Se basa en que el trabajador solo se desempeña bien por una recompensa. En un principio Taylor pensaba que era solo financiero pero se han demostrado otros factores de motivación.
Cualquierempleado trabaja solo si la recompensa es suficiente o si el castigo es muy fuerte.
Mazlow definió cinco jerarquías de necesidades: Fisiológicas, Seguridad, sociales, estima y autorrealización. Lateoría se enfoca en que el comportamiento humano está definido por la motivación de alcanzar cada una de estas jerarquías desde la básica subiendo hasta la superior.
También conocida como motivaciónextrínseca/intrínseca.

Concluye que algunos factores del lugar de trabajo resultan en satisfacción, pero si están ausentes ellos tampoco generan insatisfacción sino a la NO satisfacción.

En cambio otrosfactores son básicos para mantener la motivación básica de los empleados.
Estas teorías se basan en el comportamiento humano y la naturaleza humana. La teoría X dice que hay individuos que no lesgusta el trabajo, otros que le hace falta ambición y no le gustan las responsabilidades por lo cual prefieren recibir órdenes y otros que desean seguridad.

La teoría Y dice que hay individuos queconsideran el esfuerzo en el trabajo algo tan normal como un juego. Personas ordinarias a quienes no les disgusta el trabajo dependiendo de las condiciones. Hay otros individuos a los cuales les gusta laresponsabilidad.

Es la teoría más aceptada acerca de la motivación. También es conocida como la teoría de la expectativa.
Está basado en que la que la motivación es igual al valor por la...