Teorias De La Motivacion
Páginas: 2 (419 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2015
Teorías de la motivación
Las teorías de la motivación en Psicología han sido
de gran interés para el conocimiento humano.
A la hora de estudiar la motivación se han producido
diversos enfoques queabarcan desde las teorías de
la motivación humana, teorías de la motivación en el
trabajo, teorías de la motivación del aprendizaje
hasta teorías de la motivación más específicas.
1. La teoríadel factor dual de Herzberg
Mediante un estudio profundo que se basó en
determinar la motivación humana en el trabajo,
se llegó a la conclusión de que el bienestar del
trabajador está relacionado con:
Factores higiénicos: son externos a la tarea que
se realiza (relaciones personales, las
condiciones de trabajo, las políticas de la
organización,etc…)
Factores motivadores: son los que tienen
relacióndirecta con el trabajo en sí
(reconocimiento, estímulo positivo, logros,
sueldo e incentivos..).
2.La teoría de las expectativas
Está basada en determinar que es lo que buscaconseguir una
persona dentro de una organización, y el modo en el que intentará
alcanzarlo. Es decir, se basa en la determinación de las
expectativas para poder ser efectivo en suministrar los
mecanismosa través de los cuales se conseguirá cumplirlas.
Por tanto, la teoría se enfoca en tres relaciones:
1.Relación esfuerzo-desempeño: la probabilidad que percibe el
individuo de que ejercer una cantidaddeterminada de esfuerzo
llevará al desempeño.
2.Relación desempeño-recompensa: el grado hasta el cual el
individuo cree que desempeñarse a un nivel determinado lo
conducirá al logro de un resultadodeseado.
3.Relación recompensas-metas personales: el grado hasta el cual
las recompensas organizacionales satisfacen las metas o
necesidades personales de un individuo y lo atractivas que son
esasposibles.
3.La jerarquía de necesidades de Maslow
Afirma que los seres humanos tenemos una escala de necesidades
que debemos cubrir. Para ello, Maslow elabora una pirámide en la
que...
Las teorías de la motivación en Psicología han sido
de gran interés para el conocimiento humano.
A la hora de estudiar la motivación se han producido
diversos enfoques queabarcan desde las teorías de
la motivación humana, teorías de la motivación en el
trabajo, teorías de la motivación del aprendizaje
hasta teorías de la motivación más específicas.
1. La teoríadel factor dual de Herzberg
Mediante un estudio profundo que se basó en
determinar la motivación humana en el trabajo,
se llegó a la conclusión de que el bienestar del
trabajador está relacionado con:
Factores higiénicos: son externos a la tarea que
se realiza (relaciones personales, las
condiciones de trabajo, las políticas de la
organización,etc…)
Factores motivadores: son los que tienen
relacióndirecta con el trabajo en sí
(reconocimiento, estímulo positivo, logros,
sueldo e incentivos..).
2.La teoría de las expectativas
Está basada en determinar que es lo que buscaconseguir una
persona dentro de una organización, y el modo en el que intentará
alcanzarlo. Es decir, se basa en la determinación de las
expectativas para poder ser efectivo en suministrar los
mecanismosa través de los cuales se conseguirá cumplirlas.
Por tanto, la teoría se enfoca en tres relaciones:
1.Relación esfuerzo-desempeño: la probabilidad que percibe el
individuo de que ejercer una cantidaddeterminada de esfuerzo
llevará al desempeño.
2.Relación desempeño-recompensa: el grado hasta el cual el
individuo cree que desempeñarse a un nivel determinado lo
conducirá al logro de un resultadodeseado.
3.Relación recompensas-metas personales: el grado hasta el cual
las recompensas organizacionales satisfacen las metas o
necesidades personales de un individuo y lo atractivas que son
esasposibles.
3.La jerarquía de necesidades de Maslow
Afirma que los seres humanos tenemos una escala de necesidades
que debemos cubrir. Para ello, Maslow elabora una pirámide en la
que...
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