teorias de la motivacion5

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Universidad de Falcón.







TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓNNombre:
Melanie colina

Septiembre 2015
Teoría de las necesidades humanas:
Abraham Maslow

Modelo de las Tres Necesidades:
David McClellan

Teoría de los factores:

Frederick Herzberg


Estarecalca que el hombre es un ser que tiene necesidades para sobrevivir, además de ser un ser biosicosocial

Brinda información sobre como motivar a las personas dependiendo de su necesidad predominantede logro, poder o afiliación para lograr metas y trazar nuevos objetivos

Esta teoría propone dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo.

Maslowpropone una pirámide de necesidades. Encontrándose en la cima las necesidades básicas(fisiológicas) y así sucesivamente seguidas de las otras necesidades.

Según McClellan las necesidades Son formadasy adquiridas con el tiempo por la vivencia cultural del individuo y su experiencia de vida.

Herzberg consideraba que la relación de un individuo con su trabajo es fundamental y que su actitud haciael trabajo puede determinar su éxito o fracaso.
.
Maslow agrupa las necesidades del hombre en 5 grupos jerarquizadas mediante una pirámide:
a- Necesidades fisiológicas (aire, agua, alimentos, reposo,abrigos etc.)
b- Necesidades de seguridad (protección contra el peligro o el miedo, etc.)
c- Necesidades sociales (amistad, pertenencia a grupos, etc.)
d- Necesidades de autoestima (reputación,reconocimiento, respeto a si mismo, etc.)
e- Necesidades de autorrealización (desarrollo potencial de talentos, dejar huella, etc.)


McClellan supone que la motivación de un individuo se debebásicamente a la búsqueda de satisfacción de las tres necesidades humanas dominantes:

a- Necesidad de Logro

b- Necesidad de Poder

c- Necesidad de Afiliación
Herzberg plantea dos factores que influyen en...