TEORIAS DE LA NECESIDAD


Universidad Tecnológica de Netzahualcóyotl


DIRECCIÓN DE EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO



“ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DELEQUIPO A LA LUZ DE LAS TEORÍAS DE LAS NECESIDADES”











ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DEL EQUIPO A LA LUZ DE LAS TEORÍAS DE LAS NECESIDADES

Existen diversas teorías de las necesidadesque nos indican cuales son los deseos, insatisfacciones y necesidades que deseamos cumplir como individuos pero también socialmente y laboralmente.
A continuación haremos un pequeño análisis sobrelas teorías de las necesidades vistas en clase en base a las necesidades del equipo.
La Pirámide de Maslow se divide en 5 etapas, en la base se encuentran las necesidades fisiológicas y en la cimase encuentra los deseos más complejos, es decir, la autorrealización. Lo que quiere decir Maslow con su pirámide es que si se cumplen las necesidades básicas como comer, dormir, ir al baño, Laspersonas se enfocan en necesidades y deseos más altos como la moralidad y creatividad, desde el entorno laboral es muy cierto lo que plantea ya que si un trabajador se encuentra seguro en sutrabajo buscara satisfacer necesidades más altas, pero quizá no se cumpla estrictamente en el mismo orden como lo plantea Maslow ya que en ocasiones los trabajadores se privan de necesidades básicascomo comer o descansar para satisfacer otras necesidades como seguridad económica y reconocimiento laboral. En el caso del equipo “the editors” cada etapa de la pirámide de Maslow son necesidadesimportantes a satisfacer pero no en el orden propuesto por Maslow ya que la importancia de cubrir estas necesidades en un determinado orden es una cuestión personal.
La teoría X e Y de Mc Gregor,enfocada a las necesidades que requiere el equipo y de acuerdo a las comparaciones necesarias, se llego a la misma idea de que la teoría Y aplica más hacia el equipo ya que se caracteriza por...