Teorias De La Organizacion

Tema 1: Anexo-material complementario

Breves notas sobre la Teoría de la organización.
Teoría de la organización y diseño organizativo: precisiones conceptuales.
Podemos decir como punto de partida que la “materia prima” con la que vamos a
trabajar en el 1º bloque de la asignatura (Bloque Diseño organizativo) son las
organizaciones. En efecto, como veremos, el Diseño organizativo se ocupade definir la
estructura básica de funcionamiento de las organizaciones. Por ello, parece conveniente
empezar definiendo este concepto, así como justificando la necesidad de su estudio.
Es frecuente comenzar cualquier libro o curso sobre organizaciones, manifestando su
omnipresencia en la vida de las personas, especialmente en las sociedades modernas.
¿Qué es una organización?
Entidad socialcoordinada de forma consciente, con un límite relativamente
identificable, que funciona sobre unas bases relativamente continuas para lograr un
objetivo común o conjunto de objetivos (Robbins, 1990:4)

Definición de organización: institución social en la que el conjunto de sus miembros
llevan a cabo un sistema de actividades coordinado en la búsqueda de determinados
objetivos. Este conjuntode actividades conforma su estructura y tanto los fines como la
estructura están determinados por dos componentes: el entorno y los intereses
individuales.
Vamos a examinar si la empresa cumple los rasgos apuntados en la definición de
organización y, a la vez, señalaremos cuáles de estos rasgos nos permiten distinguir a la
empresa del resto de organizaciones que pueden existir.
•

Unaempresa es una institución social, es decir, un grupo de personas. En
esto no hay diferencias respecto a las demás organizaciones.

•

Estas personas se unen para realizar en común un sistema de actividades.
Las actividades serán diferentes en la empresa y en otros tipos de
organizaciones. Por tanto, es un aspecto en el que vamos a encontrar
diferencias entre empresas y el resto deorganizaciones.

•

Las personas forman la organización para llegar juntas a unos objetivos
buscados. Pero los objetivos de las empresas son diferentes a los de otras
organizaciones.

•

La empresa internamente está estructurada de determinada manera. Esto
ocurre también en cualquier otra organización.

•

En las organizaciones influyen el entorno y los intereses individuales.
Entorno: todolo que está fuera de la organización. Intereses individuales:

Notas sobre las teorías de la organización

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objetivos que por separado tratará de alcanzar cada miembro. Esta influencia
se observa en las empresas y en cualquier otra organización.
Por lo tanto, podemos aceptar que la empresa cumple todos los rasgos para
poder ser considerada una organización y hemos encontrado doscriterios que nos
permiten distinguirla del resto de organizaciones: las actividades que se llevan a
cabo y los objetivos que se buscan.
Las actividades que realiza una organización pueden ser muy diversas, pero
podemos distinguir dos grandes tipos:
A) Actividades económicas: industriales, prestación de servicios, extractivas...
B) Actividades no económicas: sociales, culturales, religiosas,políticas,
militares, deportivas...
Los objetivos que mantiene una organización pueden ser muy diversos, pero
podemos clasificarlos en dos grandes grupos:
A) Objetivos económicos: el
crecimiento...

beneficio, la expansión, la estabilidad, el

B) Objetivos no económicos: todos los fines que buscan las personas cuando se
agrupan: sociales, culturales, religiosos, políticos, militares...
A lavista de esta clasificación, podemos decir que las empresas son un tipo
particular de organizaciones que se caracterizan porque llevan a cabo un sistema de
actividades de carácter principalmente económico, coordinado en la búsqueda de unos
objetivos fundamentalmente de tipo económico.

Evidentemente, el mundo de las organizaciones es muy amplio y diverso. De los
diversos intentos de...