Teorias de la personalidad

1. PRESENTACIÓN
2.1. INTRODUCCION
El presente escrito es una aproximación a la motivación laboral y a su relación con otros fenómenos esenciales del comportamiento organizacional, como el desempeño y la satisfacción laboral, etc.
La intención de este trabajo es presentar una definición comprehensiva de motivación en el trabajo, describir las dimensiones y el proceso de la motivación,revisar algunas definiciones, clasificaciones importantes, factores que influyen, algunas teorías y enfoques y por supuesto algunos tipos con respecto a motivación laboral.

En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia paralos individuos y la sociedad; es un tema de interés para todos porque puede ser utilizada por el Psicólogo, el filósofo, el educador, etc.
La motivación es de importancia para cualquier área; sí se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfrutade atender a sus clientes; si eso no es posible, al menos lo intentará. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por tal motivo se debe pensar ¿qué puede hacer para estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos?, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyospropios.

El presente documento consta de cinco capítulos importantes, en el primer capítulo hemos elaborado una pequeña introducción y justificación sobre motivación laboral; el segundo capítulo consta una pequeña reseña histórica, como se empezó a usar y como fue evolucionando hasta alcanzar hoy en día lo que tenemos comprendido como motivación laboral; en la segunda parte de este segundocapítulo hablamos sobre las definiciones generada a lo largo aproximadamente del ultimo siglo desde diferentes puntos de vista de varios autores, teorías enfoques, tipos y factores todos ellos que tratan y tienen importancia sobre el tema; en el tercer y cuarto capitulo están las conclusiones y recomendaciones que el grupo creemos conveniente sugerirlas.

2.2. JUSTIFICACIÓN
La transformaciónde las empresas y la globalización de las economías de problemas y dificultades en los gobiernos obligan a buscar otras fuentes de competitividad y de calidad total que nos motiven para alcanzar las metas y objetivos de la organización.
"Una investigación puede ser conveniente por motivos; tal vez ayude a resolver un problema social o a construir una nueva teoría. Lo que algunos consideranrelevante y debe ser investigado, puede no serlo para otros".
Explicar como analizar los conceptos de la motivación y su influencia en el ambiente laboral, dentro de la organización, la motivación en las empresas y como afecta a los individuos que laboran dentro de ellas es importante para usar herramientas que nos ayuden a motivarlos y para dar a conocer él porque se realizan estos cambios.

2.MOTIVACIÓN LABORAL
3.3. ANTECEDENTES HISTORICOS
La Motivación Laboral surge por el año de 1700, en el viejo mundo europeo, cuando los antiguos talleres de artesanos se transformaron en fabricas donde decenas y centenares de personas producían operando máquinas; los contactos simples y fáciles entre el artesano y sus auxiliares se complicaron. Había que coordinar innumerables tareasejecutadas por un gran número de personas y cada una de ellas pensaba de manera distinta, empezaron los problemas de baja productividad y desinterés en el trabajo. Surge como alternativa ante los conflictos, la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés, por mencionar algunos; es una alternativa que logró la mediación entre los intereses...