Teorias de liderazgo


Teorías de Liderazgo

Instrucciones: Complete el cuadro que se presenta a continuación con los aspectos mas relevantes de cada una de las teorías.
Teoría
Representantes
Principales PostuladosTeoría de rasgos
Ralph Stogdill
Edwin Ghiselli
Identificación de características específicas: físicas, mentales y de personalidad que son asociadas con el estilo del liderazgo. Los líderes sonmas inteligentes que los seguidores y las diferencias extremas de inteligencia entre líderes y seguidores pueden ser disfuncionales. Los rasgos de personalidad también pueden afectar la efectividad dellíder, las personas que presentaban individualidad eran los líderes mas efectivos
Teoría de estilos conductuales

Hawthome.
Hay dos dimensiones en el comportamiento del líder consideración yestructura de iniciación. La consideración es el comportamiento del líder considerando el respeto y la confianza mutuos y se enfoca en el interés por las necesidades y deseos de los miembros del grupo. Laestructura de iniciación es la conducta del líder que organiza y define que deben hacer los miembros del grupo para optimizar los resultados.
Teoría de contingencia:
a. Modelo situacional
Hersey yBlanchard
 Lo relevante son las características específicas de cada situación laboral (empleados, actividad, lugar, etc.) para adaptarse a ella. El líder debe conocer el nivel de madurez de susseguidores y aplicar un nivel de liderazgo que convenga a ese nivel. La conducta directiva de tarea: ordenes como, donde, como, y cuando hacer el trabajo.
La conducta de relación o apoyo emocional queofrece el líder a los empleados: Alta o Baja.
b. Modelo de Fiedler
Fiedler
El desempeño de los grupos depende de la interacción entre el estilo del liderazgo y el carácter favorable de la situación.Son 3 los factores que determina cuan favorable es el ambiente de un líder:
1. Las relaciones líder – miembro se refieren al grado de confianza y respeto de los seguidores hacia su líder.
2. La...