teorias de liderazgo


TEORÍA DE LOS RASGOS. (Gordon Allport y Raymond Cattel)

Explica a cerca de los rasgos de un líder. Un líder nace y se identifica por medio de una serie de características ya sean físicas,sociológicas y psicológicas. Los rasgos se definen como cualidades resistibles y permanentes que muestra un sujeto continuamente.
Los rasgos se desarrollan por herencia y por ambiente para determinar lapersonalidad. Esta teoría explica que un líder ya viene marcado por estos genes de liderazgo desde su nacimiento.
http://www.uv.es/seoane/boletin/previos/N76-4.pdf

TEORÍA CONDUCTUAL (Kurt Lewin)Explica la conducta de los lideres para mejorar su desempeño como líderes, esta teoría determina tres tipos de líderes: democrático, autoritario y laisses- faire.
Esta teoría también mantiene queun buen líder define y estructura su rol y el de sus empleados para llegar a sus metas, organiza el trabajo en grupo y las relaciones laborales asignando tareas concretas.http://mademoiselle-administration.blogspot.mx/2012/09/las-teorias-conductuales-deliderazgo.html

TEORÍA DE CONTINGENCIA (Koontz y Weihrich)
Lo principal de esta teoría es que no existe una manera universal para organizar alas empresas, las organizaciones no son iguales por lo que no se le puede tratar igual.
Por esa razón se trata de contingencia, cada situación es diferente y según esta situación se determina lamanera de organizar o administrar la empresa.
Este modelo centra su atención en el ambiente exterior de la organización, además existen los elementos importantes dentro de esta teoría una es latecnología y la otra es el ambiente.






TEORÍA DE INTERCAMBIO LÍDER-MIEMBRO


Se centra principalmente en la relación que existe entre el los líderes y los miembros de una organización, La teoríaestablece que todas las relaciones entre directivos y subordinados se desarrolla a través de tres etapas. Estas son:
• Asunción de roles.
• Ejecución de roles
• Rutinización.
Esta teoría se...