TEORIAS DE MASLOW APLICADAS A LA UNIVERSIDAD CATOLICA SEDES SAPIENTIAE





FACULTAD DE INGENIERÍA
CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
TEORÍAS DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
ASIGNATURA:
Psicología Industrial y Organizacional
PROFESOR:
Lic. Eduardo Infantes Santillán
INTEGRANTES:
MATEO PAZ LUIS MIGUEL
MEDINA POLO IRENE
NUÑEZ GAMARRA JHOSELL
RODRIGUEZ GARCIA ROXANA
SOLANO PADILLA JOSE LUIS
CICLO:VI CICLO
SEMESTRE ACADÉMICO:
2014- II


ÍNDICE

PÁG.
PORTADA...……………………………………………………………….….. 2
INTRODUCCIÓN………………………………………………………..….... 5

CAPÍTULO I
I.0. UNIVERSIDAD CATÓLICA SEDES SAPIENTIAE

HISTORIA………………………….………………………………….….….. 6
MISIÓN.………………………………………………………………...…….. 7VISIÓN……………………………………………………….............……… 7
VALORES DE LA ORGANIZACIÓN INVESTIGADA……............……. 7
1.4.1 PROFESIONALIDAD.…….…………………………………..……. 7
1.4.2 COMPROMISO…….……………………………………………….... 8
1.4.3 EMPATÍA…….………………………………………………….….... 8
1.4.5 FLEXIBILIDAD….….……………………………………………..…. 8
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL………….……………………......... 1.5.1 AUTORIDADES….….………………………………………..…….… 9
ORGANIGRAMA…………………………………………………………….. 10





CAPÍTULO II
II.0TEORÍA DE NECESIDADES DE MASLOW

dEFINICIÓN SOBRE LA Teoría……………………………….....…. 11
de LAS necesidades de Maslow.

CAPÍTULO III
III.0 CONCLUSIÓNES
CONCLUSIONES GLOBALES ……………………….........…………14


CAPÍTULO IV
IV.0 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

FUENTES BIBLIOGRAFICAS……….……………………………….... 16
FUENTES ELECTRONICAS…………………………………….....….. 17


CAPÍTULO V
V.0 ANEXOSENTREVISTAS…………………………………..........………………… 18








Introducción
En la actualidad, las grandes organizaciones han dado mayor importancia al factor humano, teniendo presente que las personas son muy complejas, cambiantes y con distintos comportamientos, se han desarrollado diversas Teorías sobre Motivación lo cual ha servido para que los jefes de las organizaciones o el área encargada del personal puedalograr influir en sus empleados y de este modo se lleguen a los objetivos deseados. En el presente trabajo, se expondrá el análisis de una de las teorías motivacionales: Teoría de Maslow, de acuerdo a las entrevistas realizadas para la comprobación o discusión de dichas teorías, para ello se entrevistó al Coordinador académico de la facultad de ingeniería, Ing Jaime Calderón Chavez y al Auxiliardel Coordinador Dra Herlinda Guevara López, de la UNIVERSIDAD CATÓLICA SEDES SAPIENTIAE en la Esquina Constelaciones y Sol de Oro S/N, Constelaciones S/N, Lima Norte.








CAPÍTULO I
I.0. UNIVERSIDAD CATÓLICA SEDES SAPIENTIAE

1.1. HISTORIA. 1.2 MISIÓN. 1.3. VISIÓN. 1.4. VALORES DE LA ORGANIZACIÓN INVESTIGADA. 1.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1.6. ORGANIGRAMA.


HISTORIA
LaUniversidad Católica Sedes Sapientiae fue fundada el 31 de mayo de 1998 por Monseñor Lino Panizza Richero y aprobada el 27 de diciembre de 1999, mediante Resolución N. 688-99 CONAFU.
Es promotora de la UCSS la Diócesis de Carabayllo, jurisdicción de la Iglesia Católica que ha convocado a profesionales con amplia experiencia en el campo educativo y cultural del país y del extranjero, a fin de quecolaboren con esta propuesta educativa.
Brinda al estudiante una formación sólida y coherente con los principios de la Iglesia Católica, concentrándose en la calidad académica y ofreciendo a sus alumnos una formación integral y comprometida con la sociedad.


1.2. MISIÓN

Ser una comunidad académica que, en comunión con el magisterio de la Iglesia Católica, contribuye al respeto y promoción de ladignidad humana en todos sus valores y aspectos, preservando, desarrollando y difundiendo una cultura integral, humanista y científica
1.3. VISIÓN
Formar personas libres, responsables y competentes que respondan a las exigencias de la realidad para promover el bien común.
1.4. VALORES DE LA ORGANIZACIÓN INVESTIGADA
1.4.1....