Teorias de motivacion

Teorías de Motivación

Abraham Maslow (Jerarquía de Necesidades), en su teoría sobre las motivaciones humanas, propone que las necesidades son la razón para que el hombre pueda realizarse y asíalcanzar la satisfacción cuando las personas han cubierto suficientemente sus necesidades básicas, es cuando se sienten más motivadas por la necesidad de crecimiento. A mi criterio según esta teoríacreo que si un individuo no alcanza una necesidad que se encuentra en el primer nivel o a cualquier nivel no podrá alcanzar la satisfacción o sentirse motivado ya que el autor de la teoría propone quese deben cumplir primeros los niveles de debajo de la pirámide para ir con los demás niveles.

Frederick Herzberg (Teoría Dual), se centro en el ámbito laboral y observo que cuando las personas sesentían mejor en su trabajo tendían a atribuir su satisfacción a factores intrínsecos; caso contrario era cuando se encontraban insatisfechos era motivado a factores externos. De esta manera elcomprobó que los factores que motivan a las personas en las organizaciones, no son los mismos que los que desmotivan; por eso el propone dos niveles de necesidades los factores higiénicos y losmotivacionales.

Maslow sustenta su teoría de la motivación en las diversas necesidades humanas Herzberg basa su teoría en el ambiente externo y en el trabajo del individuo, se enfocaba a la satisfacción, noa la productividad debe existir una relación estrecha entre la satisfacción y la productividad

David McClelland, se conoce como la teoría de las necesidades (logro, poder y afiliación), seaplican todas simultáneamente pero en cualquier momento siempre una va a resaltar o influir sobre las demás, la conducta de los seres humanos siempre está en búsqueda de la satisfacción de las necesidades.Estas motivaciones se adquieren principalmente en la familia, la escuela, los medios de comunicación y otras organizaciones. En conclusión puedo asegurar que con esta teoría entre más las personas...