Teorias de Motivacion

Confirmo algunas de las Teorías de la Motivación con mi experiencia e el tema salarial?

Desde que inicie mi trayectoria laboral, hace aproximadamente 15 anios, he tenido experienciassatisfactorias y tambien decepcionantes. Por lo anterior, puedo afirmar que si veo reflejados los principios de algunas de las teorias de motivacion en mi experiencia personal en el tema.
Cuando recien empezabami recorrido en el camino laboral, recuerdo que lo que principalmente me interesaba era lograr cierta independencia economica . Esperaba poder aportar a la economia familiar y tambien poder costear,sin que esto representara un gasto para mis padres, todo lo que necesitase; por lo tanto, realmente no tenia altas expectativas con relacion al monto de mi sueldo, siempre y cuando pudiese satisfacermis necesidades basicas. En esta etapa de mi vida laboral, considero que la motivacion principal que afecto mi pretension salarial fue satisfacer mis necesidades basicas como ser humano (Teoria de laJerarquia de las Necesidades, Abraham Maslow)
Luego, varios acontecimientos personales a nivel familiar provocaron que, ademas de satisfacer mis necesidades basicas, debia ahora tambien absorber lacarga economica que conlleva una vida independiente. Es por eso que inicie la busqueda de una nueva oportunidad laboral que representara una mejora salarial. A pesar de laborar para una pequena empresadedicada al turismo y no tener un salario muy atractivo, me sentia realmente muy motivada por el ambiente casi familiar que compartia con los demas colaboradores y ademas, estaba aprendiendo yadquiriendo experiencia laboral. Sin embargo, me encontre en una situacion emocionalmente desgastante y dificil al tener que presenter mi renuncia, cuando recibi una mejor propuesta en otra empresa. Es aquien donde, la Teoria de la Disonancia Cognitiva, Leon Festinger, tiene sentido ya que debia decidirme ante dos opciones muy atractivas para mi, pero en diferentes formas.
Por varios anios,en el...