Teorias De Motivacion


Teorías de Motivación

Nombre
Autor
Explicación
Ejemplo
Teoría de la jerarquía de necesidades
Maslow, 1954,10
Esta teoría está basada en 5 aspectos los cuales el autor consideraba indiscutible parala motivación en la cual ponía lo superficial como principal y lo otro secundario.
Si trabajo en una empresa debo tener como motivación mi auto superación para que después me den una recompensa yasea verbal como con regalos de primas, en esta la motivación va antes que la actitud.
Teoría del factor dual
Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967,11
Esta teoría está basada en que para ver los errores ofactores positivos de los trabajadores se deben realizar encuestas para verificar sus actitudes de cómo deben trabajar en la empresa.
Si mi encargado o jefe mira que me estoy distrayendo del trabajo,de un momento a otro me pueden pasar una encuesta en la cual me preguntan todo lo necesario para saber si estoy enfocado a mi trabajo o estoy pajareando.
Teoría de McClelland
McClelland, 1989,14
Seenfoca la teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación. Estos tres simplemente son indiscutibles para la superación y estar bien motivados a la hora de ejercer laprofesión y que se puede llegar a un nivel más elevado en la empresa o lugar de trabajo.
Para que me den un ascenso primero debo de tener un logro en la empresa que sea realmente significativo y tener lasposibilidades de poder llegar hacia mis objetivos y tener la afiliación necesaria para llegar a mis metas de estas 3 pueden depender el lugar que me puedan dar por el resto en que este en la empresa.Teoría  X y Teoría Y
McGregor, 1966,15
Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa.  La teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo yque evitan las responsabilidades.  La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos tienden a...