Teorias Del Comportamiento Organizacional

DE LA PERSONALIDAD | CONDUCTISTA | PSICOANALÍTICO | DE LA PERSONALIDAD | MODELO COGNITIVO | GESTALIST | CAMPO DE LEWIN | ENFOQUE SISTEMICO | ANALISIS CONSTITUCIONAL | DEL VINCULO |
Se conforma enla interacción con otros seres humanos y en ella influyen las experiencias pasadas, pero también los sucesos del presente, cambia de acuerdo a la madurez, la personalidad se entiende como el resultadode una historia individual | Se enfoca en la conducta, ¿Qué está haciendo el hombre y por qué?.Sus fundamentos:
Condicionamiento Clásico.Condicionamiento Operante, Practicas de conductas del entornose divide en, reforzamiento que es el aumento de la conducta, castigo, disminución de la conducta por una causa desagradable, extinción, disminución de la conducta.Aprendizaje Observacional, lapersona aprende conductas complejas observando | Se basa en procesos intrapsíquicos,Las vivencias de la infancia contribuyen a determinar la vida de las personas, las vivencias traumáticas dejaran secuelasque se manifestaran a lo largo de la vida, para alejar dichas vivencias de la realidad actual el ser humano activa mecanismos de defensa, sin embargo pueden presentarse con baja autoestima, miedos,dificultades para relacionarse, dependencia afectiva. | Su estructura es ELLO, EL YO Y EL SUPER YO, Ello, extingue sus obligaciones solo busca su satisfacción, EL YO, cumple funciones de decisión,equilibrio y control, Freud dice que el ser humano sigue las conductas de masas, dejando de lado sus propias ideas, con el objetivo de sentirse incluido. | En suma la cognición constituye el conjunto deideas e imágenesquetiene de sí misma, de los otros, del mundo y del futuroPlantea la existencia de estados mentales internos como creencias, deseos y motivaciones. | La teoría de la gestalt considerala experiencia presente, al individuo que percibe y a sus percepciones actuales, para formular las leyes que rigen la percepción, comenzó dedicándose al estudio de la percepción y poco a poco fue...