Teorias Del Conflicto

Unidad 5. Conflictos y Frustración.
5.1. Teorías Fundamentales del conflicto.
Un conflicto es una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas. Es cuando dos individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación.
El conflicto social según Stephen Robbins es un proceso que se inicia cuando una parte percibe que otra la ha afectado demanera negativa o que está a punto de afectar de manera negativa alguno de sus intereses.
La de Lewis A. Coser es una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos. Un conflicto será social cuando trasciende lo individual y proceda de la propia estructura de la sociedad.
Principales Teorías Sobre El Conflicto Social.
* Teorías consensualistas. La organización decualquier sistema social tiende al auto compensación entre los actores y fuerzas que articulan su estructura y funcionamiento, de manera que el cambio social se desarrolla en el marco de la adaptación estructural mediante procesos de evolución. Los conflictos sociales son situaciones anómalas, fruto de una alteración en el discurso normal de la vida social.
* Teorías conflictivitas. La sociedadencierra dentro de sí una serie de contradicciones y objetivos colectivos contrapuestos que provocan confrontación de intereses. Por lo que el conflicto es inherente a cualquier dinámica social. Es un imperativo estructural y un motor creativo del cambio social.
* El marxismo. Establece los siguientes elementos de la teoría del conflicto social:
* Causas del conflicto social.
*Clases y lucha de clases.
* La movilización. La forma en la que el proletariado había de diseñar su actuación político-social.
* El funcionalismo. Según el funcionalismo clásico la sociedad es una estructura integrada en la que toda institución existe porque satisface alguna necesidad social. El sistema social nace con unos objetivos claros divididos en funciones:
* Adaptaciónal entorno.
* El logro de las metas.
* La conservación de sus pautas de operación interna.
* Mantenerse integrado.
Los conceptos básicos en torno a los cuales girará todo el discurso funcionalista serían:
* Sistema social.
* Estructura.
* Función.
* Las teorías volcánicas. Agrupa a un conjunto heterogéneo de explicaciones del conflicto que tienen encomún considerarlo como el punto culminante de una escala de tensión provocada por procesos de tipo socioeconómico, político o psicológico.
* Nuevas teorías del conflicto. Se fraguan como un intento de dar una respuesta científica a la oleada de movimientos sociales novedosos de los años 60.
* Mancur Olson. Que involucro la teoría de juegos al movimiento social.
* CharlesTilly. Desarrollo y aplicó la teoría de la movilización de recursos y de las oportunidades políticas.
5.2. Tipos de conflictos.
Se pueden clasificar por el tipo de situación por la cual se debe de decidir:
* Atracción- atracción. El conflicto se plantea entre dos opciones deseables o atractivas, de tal modo que la satisfacción de una implica la postergación o anulación de la otra. Son losconflictos que se solucionan con mayor facilidad y el periodo de indecisión depende de la equivalencia de los dos objetivos y de la importancia de la elección.
* Evitación-evitación. El conflicto se produce porque la persona se encuentra presionada para escoger entre dos opciones indeseables o molestas. Al contrario de los conflictos anteriores, generalmente los de este grupo dejan como resultadouna indecisión más larga y también la tendencia a evitar la decisión si ello es posible.
* Atracción-evitación. La situación conflictiva se presenta cuando nos enfrentamos a un objeto que nos resulta deseable o indeseable al mismo tiempo. Se trata de objetivos ambivalentes que producen en la persona, simultáneamente, atracción y repulsión.
* Doble atracción-evitación. Esta situación...