Teorias del pensamiento administrativo y su aplicabilidad en el campo empresarial
Páginas: 4 (782 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2012
TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN EL CAMPO EMPRESARIAL
La administración es una necesidad para todos los seres, en todas la áreas de nuestra vida está presentehaciéndola más fácil, organizada, lucrativa, puntual; existe desde siempre pero a pesar de todo esto la administración como ciencia apareció a principios del siglo XX, a continuación un resumen de suevolución:
Era Clásica
Predominaron las teorías tradicionales de la administración, que son:
Administración Científica
• Estudio y distribución equitativa del trabajo
• Control jefe vs obrero, cooperaciónentre ellos
• Agrupación de operaciones
• Funciones del administrador
• Principios generales de la administración
La administración científica es una filosofía en virtud de la cual la gerenciareconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores resultados del trabajo.
Teoría de la Burocracia
• Tipos de sociedad y autoridad
• Enfoque de sistema cerrado
• Carácter legal de normas• Impersonalidad en las relaciones
• División del trabajo
Teoría Clásica
• Busca principios y conceptos que se puedan aplicar en la administración del trabajo y del personal de una maneraproductiva sin embargo su limitación es que ignora las diferencias que existen entre las personas y las situaciones cambiantes.
• Por otra parte, en las organizaciones se da lugar a diferentescomportamientos humanos, el que los pioneros se dieran cuenta de esto significó que pasáramos de evaluar los resultados reales y posibles a nivel meramente estructural y maquinal para enfocarnos más en la partehumana (socio-cultural) que toda organización posee. Así aparecen las Teorías de las Relaciones Humanas, el Comportamiento Humano y el Desarrollo Humano.
• Las reacciones negativas de lostrabajadores frente al Taylorismo, propiciaron el nacimiento de la Escuela del Comportamiento Humano
• Otorgó mayor importancia al hombre
• Promovió la motivación de tipo social y afectivo
• Proponía para...
La administración es una necesidad para todos los seres, en todas la áreas de nuestra vida está presentehaciéndola más fácil, organizada, lucrativa, puntual; existe desde siempre pero a pesar de todo esto la administración como ciencia apareció a principios del siglo XX, a continuación un resumen de suevolución:
Era Clásica
Predominaron las teorías tradicionales de la administración, que son:
Administración Científica
• Estudio y distribución equitativa del trabajo
• Control jefe vs obrero, cooperaciónentre ellos
• Agrupación de operaciones
• Funciones del administrador
• Principios generales de la administración
La administración científica es una filosofía en virtud de la cual la gerenciareconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores resultados del trabajo.
Teoría de la Burocracia
• Tipos de sociedad y autoridad
• Enfoque de sistema cerrado
• Carácter legal de normas• Impersonalidad en las relaciones
• División del trabajo
Teoría Clásica
• Busca principios y conceptos que se puedan aplicar en la administración del trabajo y del personal de una maneraproductiva sin embargo su limitación es que ignora las diferencias que existen entre las personas y las situaciones cambiantes.
• Por otra parte, en las organizaciones se da lugar a diferentescomportamientos humanos, el que los pioneros se dieran cuenta de esto significó que pasáramos de evaluar los resultados reales y posibles a nivel meramente estructural y maquinal para enfocarnos más en la partehumana (socio-cultural) que toda organización posee. Así aparecen las Teorías de las Relaciones Humanas, el Comportamiento Humano y el Desarrollo Humano.
• Las reacciones negativas de lostrabajadores frente al Taylorismo, propiciaron el nacimiento de la Escuela del Comportamiento Humano
• Otorgó mayor importancia al hombre
• Promovió la motivación de tipo social y afectivo
• Proponía para...
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