Teorias En Administracion

Teoría de la burocracia

El término burocracia conlleva varias connotaciones

Se refiere a una organización grande y llena de trabas, con trámites excesivos y tardados; para algunos pensadoresde ciencias políticas.

*Surge en la década de los cuarenta.
A partir de los estudios derivados de la Sociología de la burocracia de Max Weber.

Burocracia indica un tipo de organización queasegura que el comportamiento de los empleados sea predecible
*Surge de la necesidad de administrar adecuadamente el trabajo realizado en las grandes empresas de la posguerra.

Sus características son:• Normas y reglamentos
• Comunicación formal.
• División racional del trabajo.
• Impersonalidad en las relaciones
• Autoridad y jerarquía clara.
• Procedimientos estandarizados de trabajo.
•Promoción por competencia técnica.
• Administradores especialistas.
• Profesionalización del trabajo.
• El comportamiento de cada trabajador se vuelve previsible.

Teoría de las relaciones humanasEl enfoque de las relaciones humanas, también llamado humanístico, dio un giro radical a la TGA.
El énfasis de esta teoría está en las personas:
Con su amplia gama de necesidades, deseos,motivaciones y problemas.
No en las actividades ni en la estructura de la organización.

*Desarrollada por Elton Mayo en 1927, en la Western Electric de Chicago.

*Surgió en los Estados Unidos enla década de los treinta. a raíz del desarrollo de las ciencias de la conducta


¿Qué es la experiencia de Hawthorne?

Buscaba determinar el efecto de la iluminación en la productividad de lostrabajadores.

Aportaciones de la Teoría de las relaciones humanas
Surge el estudio de las necesidades humanas, entre las que destacan las fisiológicas:
Alimentarse,
Descansar,Dormir,entre otras).*Se plantea la importancia de la moral y la actitud positiva:
*Surge el concepto de liderazgo y sus teorías


Teoría del comportamiento
También se conoce como teoría behaviorista. Significo...