Teorias Mediacionales

NUEVOS HORIZONTES LABORALES DESDE LA MOTIVACION PARA EL INGRESO A LA VIDA LABORAL

¿QUE MOTIVA A LAS PERSONAS EN CONDICION DE DESPLAZAMIENTO FORZADO, A EXPLORAR NUEVOS HORIZONTES LABORALES?

SUSANA SALGADO CASTAÑO
KERLY M. ESPINOSA MARTINEZ
MANUELITA ALZATE VARGAS

Profesor: Psic. JAIRO ZULUAGA
Asignatura: METODO I

UNIVERSIDAD DE MANIZALES
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALESPROGRAMA DE PSICOLOGIA

MANIZALES 19 DE SEPTIEMBRE DE 2011

Nuevos horizontes laborales desde la motivación para el desplazamiento forzado.
¿Que motiva a las personas en condición de desplazamiento forzado, a explorar nuevos horizontes laborales?
Susana salgado castaño, kerly M. Espinosa Martínez
y Manuelita Alzate Vargas. *

Resumen.
Esta investigación surge como un interrogante de partedel investigador frente al flagelo o la problemática social en la que se ha convertido el desplazamiento forzado en Colombia y de cómo una persona víctima de este hecho se ve vulnerada en sus derechos fundamentales. Se intenta dar cuenta de cómo una individuo puede llegar a tener o no motivación para el ingreso a la vida laboral a partir de tener que enfrentar un hecho tan fuerte y que seconvierte en un agente estresor frente a la vida personal, familiar y social de cada uno de estos sujetos.
Es de considerar que muchas veces no tienen las bases necesarias que se requieren en una sociedad urbana, pues el área laboral que ellos conocen y se desempeñaban es de tipo rural.
Es obligación del estado brindarles apoyo económico y de acompañamiento en este nuevo proceso de reintegraciónsocial, hacer que se les cumpla sus derechos y brindarles una mejor calidad de vida. Lastimosamente son muchos los desplazados que por falta de información no buscan esa ayuda, por miedo, porque carecen de confianza, es decir desconfían de mucha gente porque muchas veces vienen amenazados.
Palabras Claves: Desplazamiento Forzado – Vulneración – Conflicto Armado – Motivación – Necesidades – Calidad devida – Trabajo

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*Estudiantes I sem. de psicología. Facultad de ciencias Humanas y Sociales. Universidad de Manizales. Manizales: Colombia. Correspondencia: Manuelita_alzate@hotmail.com

MARCO TEORICO

El desplazamiento forzado se ha convertido en un problema de ámbito social, ya que afecta a gran parte de la población colombiana y ha surgido como consecuenciadel conflicto armado que sufre la sociedad hoy en día y que se ha venido soportando durante varias décadas. Este fenómeno se caracteriza por la gravedad de los hechos, debido a que las personas víctimas de este flagelo sufren por su gravedad y la violación múltiple, masiva y continua de los derechos fundamentales, viéndose afectados a nivel personal y familiar, dejando casi que extinguidas todaslas posibilidades de un futuro en esta sociedad.
Es devastador el estado en el que estas personas llegan a una ciudad sin tener un lugar donde quedarse, ni un trabajo. Llegando a una “jungla de sementó” sin conocerla enfrentardonse día a día a una sociedad, llena de prejuicios, que no permiten ver este gran problema al cual se enfrenta todos los días nuestro país.
Motivación: viene del latín motus que significa movido o movimiento, esta puede definirse como el énfasis que tiene una persona hacia un determinado tipo de necesidad. Son las actitudes que rigen los comportamientos de las personas hacia el trabajo apartándolos de otras áreas de la vida.
Según la psicología la motivación son los estímulos que llevan a las personas a realizar determinadas acciones y precisar sobre su límite.La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los intrínsecos vienen del entendimiento personal del mundo y los extrínsecos vienen de la atracción externa de ciertos factores.
Los factores intrínsecos pueden ser: carro, casa, becas, tiempo de trabajo, (bienes materiales) viajes, comida, ropa, entre otros. Estos dependen del significado que la persona...