Teorias Motivacionales Y Autoestima

TEORIAS MOTIVACIONALES Y AUTOESTIMA

La motivación

La fuerza dentro de los individuos que los impulsa a la acción, que puede ser producida por un estado de tención que existe como resultado de una necesidad insatisfecha y que de alguna manera buscara satisfacer o bien todos aquellos factores que activan, dirigen y sostienen la conducta orientada hacia las metas.

Tipos de motivación* Extrínseca- Actitud que refleja el deseó por las gratificaciones externas, como la riqueza o respeto de los demás.
* Intrínseca- Conducta que refleja un deseó de gratificación interna, como la autosatisfacción derivada de lograr una meta particular.
* De logro – Deseó de alcanzar el éxito y ser excelentes en lo que hacemos.
La motivación extrínseca implica el deseo de recompensasexternas como ganar dinero o el respeto de los amigos o familiares. En contraste, la motivación intrínseca conlleva a un deseo de motivación interna, como la autosatisfacción o el placer que se deriva de conseguir una meta que establecimos para nosotros mismos o realizar bien alguna tarea.
Importancia de la motivación
Motivar alas personas comienza con aprender ah influir en la conducta delos individuos. A cada persona le motivan impulsos diferentes. Para un empleado la mayor ventaja de estar motivado es la satisfacción que encuentra en su trabajo.
‘’La motivación surge cuando se crea una necesidad que se desea satisfacer’’
Las personas se sienten motivadas por una serie de necesidades diferentes tanto como en el trabajo como en la vida personal.


Teorías MotivacionalesLas teorías motivaciones se pueden aplicar con el propósito de motivar aun que no existe una teoría única que se aplique ah todas las personas.
Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow
En 1943 Abraham Maslow publico tu teoría de la motivación de la jerarquía de necesidades. Propuso que todas las personas tienen cinco necesidades básicas en orden ascendente: fisiológicas, de seguridad,sociales, de estima y de autorrealización, Kreitner, kinicki (1996).
El creía que las necesidades humanas surgen general mente en la forma de una escalera ascendente. Cuando las necesidades fisiológicas del individuo estas relativamente satisfechas surgen las necesidades de seguridad y así continuamente hasta satisfaces sus necesidades de autorrealización.
* Necesidades fisiológicas. Serefiere a las necesidades básicas que manifiesta cualquier ser humano, el dormir, el alimentarse, el vestirse, necesidades que son esenciales para que el individuo pueda desenvolverse en cualquier medio.
* Necesidades de seguridad. Incluye la necesidad de vivienda, trabajo, educación, servicio medico, estabilidad económica, protección social. Necesidades que le permiten ala persona desenvolversecon mayor seguridad en el campo laboral, académico, familiar, social, entre otros.
* Necesidades sociales. Se identifican con las necesidades de pertenencia, de formar parte de un grupo, participar, sentirse reconocido, capas de compartir y recibir, buscando la interacción social con los demás.
* Necesidad de estima. De sentirse valorado, de logar realizar sus metas y ser reconocido.Los reforzamientos en esta necesidad generan sentimientos de confianza en si mismo. Es una forma de obtener retroalimentación de las personas que lo rodean y del medio en el que se desenvuelve.
* Necesidad de autorrealización. Se refleja en la persona el deseo de crecer y desarrollar su potencial al máximo. Busca la oportunidad de adquirir autonomía y responsabilidad en el trabajo se proponenuevos retos desarrollar la creatividad y alcanzar así, el éxito esperando en la vida personal y profesional, logrando satisfacer las expectativas propuestas, Gordon (1997).

Teoría de motivación – higiene de Herzberg.
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