Teorias motivacionales

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Tema: Teorías motivacionales

NECESIDAD DE MOTIVACIÓN DEL SER HUMANO, COMO PARTE DE UN GRUPO SOCIAL.

Para hablar o defender alguna de las teorías motivacionales, es necesario antes que todo, clarificar que es lo que entendemos por ese concepto de motivación. Según las lecturas de clase, sedice que la motivación es un resultado que se da de la interacción de los seres humanos con una situación en particular, y de esta manera los seres humanos inciden en la intensidad, dirección y persistencia, convirtiéndose estos en elementos claves para la consecución de sus objetivos. Así mismo, la motivación es algo que se da en los seres humanos por un impulso
por el cual una persona se rigepara alcanzar una serie de objetivos, y para elegir las acciones adecuadas que le permitan desarrollarse en un contexto determinado.
Las teorías de la motivación están fundadas en ciertos aspectos culturales estadounidenses. Por eso en ocasiones se habla de las teorías motivacionales desde el punto de vista del pensamiento racional e individualista y en la consecución de una serie de objetivospersonales planteados. Existen diversas teorías motivacionales, como la de Maslow, teoría de los dos factores, teoría de las necesidades, dele establecimiento de metas, de la equidad, reforzamiento y expectativas entre otras. Lo realmente importante de toda esta variedad de teorías motivacionales es encontrar la forma de aplicarlas en el mundo real, pues bien manejadas y desarrolladas puedenmejorar las condiciones laborales, como por ejemplo el ánimo y el clima organizacional.
El enfoque clásico de la administración, cuando habla de motivación lo hace desde el concepto de homo economicus en donde la única motivación del ser humano se centra únicamente en la búsqueda de dinero y por las recompensas salariales y materiales del trabajo, pero luego de una serie de estudios, se demostró queel ser humano ya no es motivado por ese tipo de recompensas, sino por el contrario, los estímulos que se desarrollan en el hombre tienen que ver con las recompensas sociales y simbólicas.
Luego de esta contextualización sobre las teorías motivacionales, hablaré sobre la teoría de las necesidades humanas básicas establecida por Maslow. En esta teoría se comprueba que el comportamiento humanoestá determinado por unas causas que se denominan motivos o necesidades, motivos que inconsciente o conscientemente rigen el comportamiento del individuo. Estas necesidades según Maslow están enmarcadas en dos grupos. Estas son: Necesidades de orden inferior, en donde se ubican las necesidades fisiológicas y de seguridad, y las necesidades de orden superior, en las cuales se encuentran las necesidadessociales, de estima y de autorrealización. Maslow sustenta esta distribución de las necesidades por grupos basándose en que las necesidades superiores se satisfacen de forma interna y las inferiores se satisfacen en el exterior. Las necesidades fisiológicas, entonces se sustentan bajo las premisas de alimentación, actividad física, satisfacción sexual, abrigo y protección. Si estas necesidadesno son satisfechas en el grado indispensable para la conservación de la vida, las demás no motivarán al individuo.
Las necesidades de seguridad, es la necesidad de la autodefensa, de la búsqueda de protección contra el peligro, la amenaza, buscando siempre una tranquilidad personal. En tercer lugar entonces, están las necesidades sociales en las cuales el individuo busca la aprobación yreconocimiento social, una necesidad de calor humano que le permitan llevar a cabo un proceso de socialización. Seguido a esta necesidad se encuentra la necesidad de estima, aquí lo que se instaura es la necesidad de mantener un status, un respeto y una autonomía, así como también un reconocimiento y una atención. Y en la cúspide del escalón, se encuentra la necesidad de la autorrealización. Maslow la...