Teorias Motivacionales

LAS TEORIAS DE LA MOTIVACION ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION
En cada momento de la historia han existido diferentes teorías administrativas que se han adoptado y reconocido como la mejor teoríaadministrativa, pasando de una teoría a otra según el momento histórico. Yo pienso que el paradigma creado por el uso de cada teoría independiente como la verdad absoluta, no ha permitió ver laimportancia de adoptar lo mejor de cada teoría y de cada campo interdisciplinario para conjugarlos y así mejorar la forma de administrar.
Dentro del entorno social en que vivimos es muy importante conocerlas diferentes teorías de la organización, para poder lograr un desarrollo en común y tener una visión mas clara para el manejo de las organizaciones.

DESARROLLO
En este momento esta influenciade diferentes factores externos como políticos, sociales, económicos, es tan importante en las empresas como la influencia de las empresas en la sociedad y en todos sus ámbitos, por tanto es muyimportante conocer las grandes contribuciones de las teorías de la motivación que han permitido a muchas organizaciones llegar al éxito en todos sus aspectos.
La teoría de la motivación es muyprovechosa ya que nos muestra como el ser humano tiene unas necesidades de metas y logros ha realizar para sentirse realizado las cuales deben ser conocidas por el administrador, se pueden emplear doscategorías que son:

TEORIAS DE CONTENIDO: Tres importantes enfoques juegan un papel muy importante dentro del desarrollo de la motivación que son:

• JERARQUIA DE LAS NECESIDADES, DE MASLOW: lasnecesidades de Maslow están organizadas jerárquicamente.

1. FISIOLOGICAS: La necesidad de alimento, bebida abrigo y alivio del dolor.

2. SEGURIDAD Y SALVEDAD DE PELIGRO: La necesidad de estar librede amenaza de sucesos de ambientes amenazadores o ambas cosas.

3. PERTENENCIA, SOCIAL Y AMOR: La necesidad de amistad, afiliación, interacción y amor.

4. ESTIMA: La necesidad de autoestima y...