Teorias motivacionales

Teorías Motivacionales.
Las motivaciones humanas se basan en necesidades ya sean consciente o inconscientemente experimentadas.
Necesidades primarias: Requerimientos fisiológicos (agua, aire, alimentos, sueño y abrigo.
Necesidades Secundarias: autoestima, estatus, asociación con los demás, afectos, generosidad, realización y afirmación personal.
Motivación, del vocablo latino “movere”= mover.Es algo que mueve a una persona a la acciones porque resulta importante para ella. Es el reflejo del deseo que tiene una persona de satisfacer ciertas necesidades, tiene que ver con las fuerzas que mantienen y alteran la dirección, calidad y la intensidad de la conducta.
Los administrativos de una empresa deben incluir en su sistema factores motivacionales que induzcan a todo el personal acontribuir de manera efectiva y eficiente en el desarrollo laboral. La motivación puede tener dos grandes fuentes, según las necesidades internas del individuo o puede surgir a partir de las presiones o incentivos externos.
Motivación extrínseca: está motivada por recompensas o incentivos independientes de la propia actividad que el sujeto realiza para conseguirlos y cuyo control depende de personas oeventos externos al propio sujeto que realiza la actividad
Motivación intrínseca: de manera sencilla se ha definido como la conducta que se lleva a cabo de manera frecuente y sin ningún tipo de contingencia externa. El propio incentivo es la realización de la conducta en sí misma, los motivos que conducen a la activación de este patrón conductual son inherentes a nuestra persona.
Teoría deAbraham Maslow
Maslow elabora una pirámide de escaleras de necesidades a través de las cuales se va subiendo. Según su teoría, un individuo no tiene interés por satisfacer necesidades de un escalón superior cuando no ha satisfecho las necesidades del escalón inferior. Las necesidades fisiológicas son las que podríamos clasificar como básicas, las que nos permiten sobrevivir: comer, beber, dormir,etc. Satisfechas estas necesidades, se desactivarán y serán sustituidas por la búsqueda de las de seguridad: Se relaciona con la tendencia a la conservación frente situaciones de peligro, conservación de su propiedad, de su empleo, etc.
Las necesidades de logro significan la preocupación de la persona por alcanzar la maestría, la competencia, la habilidad en determinada circunstancia. Por último,tenemos las necesidades de autoestima y realización, que significan la necesidad de la persona por crecer y desarrollar su potencial al máximo. El afrontar responsabilidades, autonomía, los retos personales están dentro de este escalón de necesidades.
Necesidades Sociales: el hombre por naturaleza tiene que relacionarse, agruparse informalmente, en familia, con amigos o formalmente en lasorganizaciones.
Necesidades Estima: el individuo no sólo necesita ser parte de un grupo, sino de recibir reconocimiento de los demás en término de respeto, estatus, prestigio, poder, etc.
Necesidades Autorrealización: desarrollar al máximo su potencial de cada uno, sensación auto superadora permanente, autonomía, independencia, autocontrol. Una empresa emprendedora.
.Se cumple la teoría si:
*solo lasnecesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de las personas, aquella necesidad satisfecha no genera comportamiento alguna.
*las necesidades fisiológicas nacen con el hombre, el resto de las necesidades surgen con el transcurso del tiempo.
*A medida que la persona logra controlar sus necesidades básicas aparecen gradualmente necesidades de orden superior. No todos los individuossienten necesidades de autorrealización debido a que ellos es una conquista individual.
*Las necesidades mas elevadas no surgen en la medida en que las mas bajas van siendo satisfechas. Pueden ser concomitantes pero las básicas predominaran sobre las superiores.
*Las necesidades básicas requieren para su satisfacción un ciclo motivacional.
Maslow divide la pirámide de las necesidades en dos...