Teorias Organizacionales

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Aproximadamente hace casi dos siglos ha sido la empresa como tal centro de variables cambios muy importantes; como han sido estas de carácter social, cultural, económico, político y hastaecológico. Todos estos podemos ver que tiene algo en común que es el capitalismo de historia que a su vez fue característico por la racionalización por el acaparamiento de capital, por el avance delindividualismo, por la suma ofuscación del progresar en un mundo tan divergente, por la edificación y aun más el auge tecnológico. Es pues este naciente precepto social en constante movimiento, el que vionacer e incrementarse un grande numero de organizaciones consecuentes, industriales de bienes y servicios que se han transformado en el primordial punto de organización individual y compuesto.

Esmuy difícil que en nuestro tiempo podamos llegar a ciertas propuestas para renovar el pensamiento administrativo tradicional, pero creo con certeza que no es tampoco una tarea imposible. Solo escuestión de ir con el tiempo creando nuevos pensares y formas de realizar una administración integral en cualquier campo. Ya deben de dejar considerar al trabajador como una máquina que solo realiza tareasasignadas; el trabajador también siente, piensa y seguramente si es correctamente asociado a los dirigentes de una empresa, puedan estos aportar al desarrollo mutuo siempre y cuando todos se encuentrensatisfechos con sus labores establecidas. Es el administrador el que posee la iniciativa para poder dar un cambio radical a ciertas corrientes que vienen desde muchos años afectándonos ciertamente anuestro presente.

Un ejemplo acerca de este “maltrato” que recibió, recibe y seguirá recibiendo el trabajador, es como en la época de la revolución industrial salían personajes como “Willian Lee”inventor de una maquina de tejer medias, quien fue rechazado porque mientras se pudiera producir dinero en abundancia con muchos obreros
Mal pagado o subpagados ningún productor quería saber de...