Teorias Organizacionales

Páginas: 4 (1000 palabras) Publicado: 27 de febrero de 2013
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

Las diferentes teorías de la administración permiten que la acción humana, presente en una organización, sea una reflexión o praxis humana, en la que existacoordinación y cooperación con las personas, bienes, procesos, recursos y ambiente; donde exista planeación, métodos, teorías y técnicas para un buen proceso, en la que se relacione con otras disciplinas. Esasí como las 10 teorías que se presentarán a continuación proporcionan conceptos que ofrecen alternativas de mejoramiento al proceso administrativo.

1. SITUACIONAL O CONTINGENCIAL: En laadministración conduce a que la empresa en su parte administrativa se adapte a unas situaciones determinadas en unos ambientes supremamente importantes para su buen desempeño. Contingencia es algo incierto o no,que puede ocurrir o no. Esta explica que hay una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para alcanzar con eficiencia los objetivos de laorganización.(explica que los principios de la organización no son absolutos).
2. ADMINISTRACION POR OBJETIVOS: Es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el controladministrativo, Se basa en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. Es un sistema dinámico que integra lanecesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir a su propio desarrollo.
3. ADMINISTRACION DE CALIDAD: Es la función organizacional cuyoobjetivo es la prevención de defectos. El mejoramiento de la calidad depende del ambiente, sistema, instrucción, y capacitación de todos los directivos y empleados; y para ello se deben tener encuenta los siguientes puntos: Motivación y organización.
• MOTIVACIÒN: La teoría de la motivación que más comúnmente se menciona es la de la pirámide de las necesidades creada por Abraham Maslow. De...
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