teorias organizativas

Ensayo Importancia de la Psicología Organizacional, para la selección de personal.
Andrés Felipe Bolaños Restrepo

La selección de personal es un proceso muy importante en cualquier tipo decompañía sea pequeña mediana o gran empresa, desde una pequeña tienda hasta una gran multinacional. Esta selección es muy rigurosa y selectiva porque en base a las personas que se contratan es que seconstituye la empresa, es decir si seleccionan personal capacitado para el desarrollo de las actividades, si seleccionan personal productivo y eficiente esas cualidades y características se verán reflejadasen la misma productividad y eficiencia de la compañía. Tanto la selección adecuada de su personal como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momentopueden determinara la permanencia o desaparición de una empresa. El objetivo aquí es dar una  breve mirada desde la psicología a este proceso, porque favorece el trabajo multidisciplinario el conocerel que hacer de las demás disciplinas que intervienen en el proceso.
Por lo general estos procesos son llevados a cabo por personal especializado en el tema, pero los profesionales de todas las áreasse ven involucrados en algún momento del proceso. Generalmente hablando a nivel nacional, está el sector Recursos humanos o también llamado gestión humana, sector que está encargado de la seleccióndel personal y hacer la valoración como tal de los postulados y participantes a ocupar el cargo por el cual se han formado como personas.
Algunos lo conoces como gestión humana otros lo conocen comorecursos humanos, lo importante en este caso es que el personal que hace la valoración de los postulados debe ser imparcial y muy profesional a la hora de la selección del personal. Las decisiones sedeben tener con mucho cuidado y cada pregunta debe estar planteada rigurosamente para cada persona, de esa forma evaluara sus competencias y sus comportamientos, si es capaz de afrontar los nuevos...