TEORIAS PSICOLOGICAS
Páginas: 2 (385 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2014
TEORIA DE MASLOW
En la teoría de Maslow plantea una pirámide para generar la satisfacción de los empleados en donde encontramos.
- Nivel básico o fisiológico
- Nivel de seguridad
- Aceptaciónsocial
- Autoestima
- Necesidad de auto-organización
Plantea que para llegar a la satisfacción total del empleado se deben cumplir cada uno de los niveles para avanzar como persona, en donde hayejemplo, llegando a la conclusión que la teoría es subjetiva ya que cada uno crea su propia percepción en donde las verdaderas necesidades son las básicas.
LOS FACTORES DE HERZBERG
Éstepsicólogo habla sobre dos factores importantes en donde encontramos:
• El factor higiénico o extrínseco.
• El factor motivacional o intrínseco.
El primero habla de la motivación del empleado hacialos trabajos sucios generando sobre ellos motivaciones salariales, bienestar social, estatus personal, seguridad social y oportunidades de asenso para que ellos se sientan motivados. En la segundahabla del cómo se siente el trabajador, y se estimula desde el interior del trabajador hacia el exterior generando factores como trabajo estimulante, sentimiento de autorrealización, reconocimiento deuna obra o labor, logro y cumplimiento del objetivo planteado.
TEORIA DE MC GREGOR
Mc Gregor habla sobre dos teorías específicamente en donde están:
- LA TEORIA Y: La teoría habla sobreconceptos modernos diciendo que la gente es tiene susceptibilidades que pueden ser tratadas para mejorar el rendimiento.
- LA TEORIA X: En cuento a ésta teoría es una teoría antigua ya que dice quelas personas solo se motivan con generar un salario base cada mes.
Podemos observar en la teoría que el concepto Y es el más viable para que todos nuestros empleados tengan un mejor rendimiento almomento de realizas o de cumplir un objetivo empresarial.
TEORIA DE RELACIONES HUMANAS
El psicólogo Elton Mayo, habla que los beneficios sociales para los empleados son importantes en toda...
En la teoría de Maslow plantea una pirámide para generar la satisfacción de los empleados en donde encontramos.
- Nivel básico o fisiológico
- Nivel de seguridad
- Aceptaciónsocial
- Autoestima
- Necesidad de auto-organización
Plantea que para llegar a la satisfacción total del empleado se deben cumplir cada uno de los niveles para avanzar como persona, en donde hayejemplo, llegando a la conclusión que la teoría es subjetiva ya que cada uno crea su propia percepción en donde las verdaderas necesidades son las básicas.
LOS FACTORES DE HERZBERG
Éstepsicólogo habla sobre dos factores importantes en donde encontramos:
• El factor higiénico o extrínseco.
• El factor motivacional o intrínseco.
El primero habla de la motivación del empleado hacialos trabajos sucios generando sobre ellos motivaciones salariales, bienestar social, estatus personal, seguridad social y oportunidades de asenso para que ellos se sientan motivados. En la segundahabla del cómo se siente el trabajador, y se estimula desde el interior del trabajador hacia el exterior generando factores como trabajo estimulante, sentimiento de autorrealización, reconocimiento deuna obra o labor, logro y cumplimiento del objetivo planteado.
TEORIA DE MC GREGOR
Mc Gregor habla sobre dos teorías específicamente en donde están:
- LA TEORIA Y: La teoría habla sobreconceptos modernos diciendo que la gente es tiene susceptibilidades que pueden ser tratadas para mejorar el rendimiento.
- LA TEORIA X: En cuento a ésta teoría es una teoría antigua ya que dice quelas personas solo se motivan con generar un salario base cada mes.
Podemos observar en la teoría que el concepto Y es el más viable para que todos nuestros empleados tengan un mejor rendimiento almomento de realizas o de cumplir un objetivo empresarial.
TEORIA DE RELACIONES HUMANAS
El psicólogo Elton Mayo, habla que los beneficios sociales para los empleados son importantes en toda...
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