Teorias RRLL

 TEMA1:TEORIA DE LES RELACIONS LABORALS

l. DEFINICIÓ GENERAL RRLL
Considerarem de forma general les RRLL com aquell conjunt de relacions que s’estableixen entre els distints actors que participen en els processos de producció de béns i serveis.
Podem considerar que les RRLL son les regles que defineixen la relació entre ocupat i ocupador o, de forma més amplia, considerar com a RRLLl’ordre (totes les relacions i regulacions) del treball assalariat en les nostres societats.

II. INTERÉS DE LES RRLL I AUTORS CLÀSSICS
Les RRLL comencen a estudiar-se de manera sistemàtica amb la consolidació dels processos d’industrialització
Distints autors (Weber, Marx, Smith…) es preocupen per aquestes relacions però dins de concepcions més àmplies en allò social
Des d’inicis del s XXs’estudien de forma diferenciada i, especialment, des de la segona guerra mundial aquest estudi pren un caràcter científic. Al llar del sXX l’estudi es potencia perquè la relació de treball passa a ser una relació central en las societats.

ADAM SMITH
Diferencia de poder entre persones assalariades i les que tenien el poder d producció. Estudia la divisió del treball, la tècnica, es pot dividir endivisió tècnica i social (diversos col·lectius que s’encarreguen de realitzar diversos oficis).
Amb la extensió del treball a las fabriques es produeix una contradicció. Es cert que hi ha una millora de les condicions de vida i producció ja que es produeix mes i mes ràpid, per tant creu en el progrés. Això entra amb contradicció amb el que ell anomena degradació del treballador, degradació de lescondicions de treballador, però també degradació del treballador que deixa de saber el que està fent.
POSITIU  PROGÉS, NEGATIU  DEGRADACIÓ TREBALLADOR
La divisió del treball redueix i especifica les tasques que ha de fer el treballador. Però tot i que el treball és una mercaderia més, la relació salarial no pot considerar-se dins d’un mercat lliure sinó en el si de la relació entre classes. Hiha una de les dues classes te més poder (classe propietària)

KARL MARX(1818-1883)
Es molt important el procés de diviso tècnica del treball, però veu que aquesta diviso vindria a alienar al treballador. El treballador esta completament allunyat del processos de gestió i això fa que el treballador no sàpiga el que està fent. Des de aquest punt de vista el treballador queda incorporat dins delprocés de treball i per tant perd contacte amb el procés de producció.
Marx es dona conte que es treball no es una mercaderia, perquè el treball no ve a pagar-se el valor de ús que te. Marx identifica la peculiaritat del contracte laboral, la diferencia entre el que es paga per aquest treball i el valor d’ús que aquest treball té en realitat. El capitalista compra una mercaderia especial: laforça de treball, no la quantitat especifica de treball



Defineix al treball com una mercadera especial on l’esser humà te limitat l'espai de decisió, el fet que el propietari vulgui que el treballador tingui menys poder de decisió i el treballador vulgui tenir més crea conflicte. Es una relació de treball en el capitalisme sempre hi haurà conflicte, per a Marx que hi hagi conflicte espositu.

MAX WEBER(1864-1920)
A partir del seu concepte de racionalitat instrumental acaba establint a les grans organitzacions fabrils. La racionalitat instrumental els mitjans s’adeqüen a les realitats, genera burocràcia. Això te un conseqüència en les RRLL que es que una de les grans institucions burocratitzades son les fabriques on cada treballador sap el que te que fer. D’aquesta forma les RRLLes burocratitzen i deshumanitzen. LA burocràcia passa a ser el tipus ideal de la dominació científica racional. Les relacions laborals tenen un sentit purament tècnic, sotmesos als càlculs de rendibilitat capitalistes front a les hi ha un reduït espai de llibertat.

EMILE DURKHEIM (1859 – 1917)
La gran preocupació de Durkheim és la generació de solidaritat en els organismes socials,...