Teorias salariales

Teorías salariales.

El salario mínimo, es la cantidad fija que se paga, debido a una negociación o ley gubernamental, y que refleja el salario más bajo que se pueda pagar para las distintas categorías profesionales. Sin embargo el establecimiento de un salario mínimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mínimo establecido, pero si impide la explotaciónlaboral.

La primera ley establecida relativa a los salarios mínimos se promulgo en Nueva Zelanda en 1894. en la actualidad muchos países tienen leyes sobre salarios mínimos, pero son más los que estipulan salarios mínimos de acuerdo a la profesión. Como ya mencionamos anteriormente Gran Bretaña es uno de los pocos países que se ha resistido a la estipulación de los salarios mínimos, el principalargumento es que tendrían que reducir el número de de puestos de trabajo par personas con poca calificación, lo cual originaría el aumento de las tasas de desempleo.
• La primera teoría relevante sobre los salarios mínimos es la llamada Doctrina del salario justo del filósofo italiano Santo Tomás De Aquino, dicha teoría señalaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influenciade la costumbre. Esté filósofo definía el salario como como aquel que permitía al trabajador una vida adecuada a su posición social. por lo cual a esta teoría se le considera como un planteamiento fantástico e irreal.

• Otra teoría relevante es la denominada Nivel de subsistencia estudiada y analizada por Adam Smith y David Ricardo, la cual establecía que el salario debía estar determinado porel consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de los planteamiento tos de esta teoría son errados, pues en los países más industrializados la producción de alimentos y de bienes de consumo ha crecido desde finales del siglo XIX con mayor rapidez que la población, los salarios han crecido por encima de los niveles desubsistencia.

• La teoría de los salarios de Karl Marx también es de gran importancia, dicha teorías es una variante de la teoría circadiana. Marx sostenía que en un sistema capitalista el trabajador o empleado rara vez percibe una remuneración superior a la del nivel de subsistencia. Además Marx pensaba que los capitalistas se apropiaban de los ingresos adicionales obtenidos, dando a entender queen este tipo de sistema a los trabajadores no se les retribuye su trabajo de manera justa, es decir que sus salarios son estipulados en beneficio del capitalista, ya que ellos no buscan mejorar la vida de los trabajadores y mucho menos si esto implica ocasionar desbarajustes en relación a las ganancias. Aunque esta teoría con el tiempo fue refutada existen incontables teo
Aplicabilidad

Elsalario mínimo, es la cantidad fija que se paga, debido a una negociación o ley gubernamental, y que refleja el salario más bajo que se pueda pagar para las distintas categorías profesionales. Sin embargo el establecimiento de un salario mínimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mínimo establecido, pero si impide la explotación laboral.

La primera leyestablecida relativa a los salarios mínimos se promulgo en Nueva Zelanda en 1894. en la actualidad muchos países tienen leyes sobre salarios mínimos, pero son más los que estipulan salarios mínimos de acuerdo a la profesión. Como ya mencionamos anteriormente Gran Bretaña es uno de los pocos países que se ha resistido a la estipulación de los salarios mínimos, el principal argumento es que tendrían quereducir el número de de puestos de trabajo par personas con poca calificación, lo cual originaría el aumento de las tasas de desempleo.
• La primera teoría relevante sobre los salarios mínimos es la llamada Doctrina del salario justo del filósofo italiano Santo Tomás De Aquino, dicha teoría señalaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre. Esté filósofo...