Teorias salariales

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación, Cultura y Deportes
Barquisimeto - Lara






Teorias de los salarios











Teorías sobre el salario

Salario:Es una remuneración que recibe una persona por su trabajo, el dinero que se concede en forma regular cada cierto periodo de tiempo. Es decir un convenio entre empleador y trabajador.
Sueldo:Es una remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional, es decir dinero fijo que recibe quincenalmente y el trabajador tiene q regirse a una jornada laboralpara recibir un salario mínimo y beneficios.

Elementos y factores que influyen en el salario mínimo

-El costo de la vida: La política salarial  La política salarial debe contemplar el poderadquisitivo de los salarios. El IPC es un referente para la implantación o actualización de las retribuciones. Aunque hay que tener en cuenta que una subida importante de dicho índice puede neutralizarcualquier mejora salarial conseguida por los trabajadores. Es imposible ignorar el IPC en las estimaciones salariales, ya que su consideración es una práctica habitual en todos los convenioscolectivos. Eso quiere decir q hoy en día los trabajadores un sueldo mínimo no alcanza y tienen q hacer maniobra para poder vivir
-Las restricciones legales: La empresa ha de fijar el sueldo base, loscomplementos, el número de pagas extraordinarias etc. dentro del marco legal de leyes y convenios colectivos siempre intentando mejorar los beneficios empresariales y la satisfacción del personal.-La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnologíadisponible.
-La capacidad de pago de la empresa: Desde el punto de vista de la empresa, es el criterio más importante para fijar los salarios es su capacidad económica para pagarlos, aunque...