TEORIAS XYZ
Páginas: 4 (802 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2013
INTRODUCCION
La presente investigación teorica tiene como objetivo brindar algunos de los conceptos necesarios
que permita la comprensión de lo que abarca la teoria X, Y, Z, las cualesson teorias administrativas
desarrolladas por Douglas Mc Gregor y William Ouchi.
Tambien tiene como proposito explicar las misma, mostrar sus caracteristicas individualente y
compararlasentre si.
Douglas McGregor
(estadounidense, Psicólogo industrial, 1906-1964)
Fue una figura ilustre de la escuela administrativade las relaciones humanas de gran auge
en la mitad del siglo XX.
McGregor observo que el comportamiento del líder frente a sus subordinados
depende de lo que el líder piense de ellos.Según esto se utilizara un estilo u otro
de liderazgo.
Identifico dos posiciones extremas que denominó Teoría “X” y Teoría “Y”.
Teoría “X”.
En general, las personas:
1.Trabajan lo menos posible.
2. Carecen de ambición y su unica
motivacion es el dinero
3. Busca ante todo su seguridad y
evitan responsabilidades.
4. Prefieren que les manden.
5. Se resisten alos cambios.
6. Son credulas y estan mal informadas.
7. Harian muy poco por la empresa si no
fuera por la dirección.
Teoría “Y”.
En general, las personas:
1. Consideran eltrabajo como algo natural.
2. Se autodirigen hacia la consecución de los objetivos que se les asignan.
3. No es necesaria las amenazas para que los individuos se esfuercen.
4. Buscanresponsabilidades.
5. Tienen imaginación y creatividad.
6. Sienten motivación, desean perfeccionarse.
7. Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensacion por lograrlo, sobre todo reconociendole losmeritos.
Estilo de dirección aplicable a la Teoría X:
La dirección ante personas de estas características ha de estar basada en un estilo de dirección
autoritario con autoridad formal...
INTRODUCCION
La presente investigación teorica tiene como objetivo brindar algunos de los conceptos necesarios
que permita la comprensión de lo que abarca la teoria X, Y, Z, las cualesson teorias administrativas
desarrolladas por Douglas Mc Gregor y William Ouchi.
Tambien tiene como proposito explicar las misma, mostrar sus caracteristicas individualente y
compararlasentre si.
Douglas McGregor
(estadounidense, Psicólogo industrial, 1906-1964)
Fue una figura ilustre de la escuela administrativade las relaciones humanas de gran auge
en la mitad del siglo XX.
McGregor observo que el comportamiento del líder frente a sus subordinados
depende de lo que el líder piense de ellos.Según esto se utilizara un estilo u otro
de liderazgo.
Identifico dos posiciones extremas que denominó Teoría “X” y Teoría “Y”.
Teoría “X”.
En general, las personas:
1.Trabajan lo menos posible.
2. Carecen de ambición y su unica
motivacion es el dinero
3. Busca ante todo su seguridad y
evitan responsabilidades.
4. Prefieren que les manden.
5. Se resisten alos cambios.
6. Son credulas y estan mal informadas.
7. Harian muy poco por la empresa si no
fuera por la dirección.
Teoría “Y”.
En general, las personas:
1. Consideran eltrabajo como algo natural.
2. Se autodirigen hacia la consecución de los objetivos que se les asignan.
3. No es necesaria las amenazas para que los individuos se esfuercen.
4. Buscanresponsabilidades.
5. Tienen imaginación y creatividad.
6. Sienten motivación, desean perfeccionarse.
7. Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensacion por lograrlo, sobre todo reconociendole losmeritos.
Estilo de dirección aplicable a la Teoría X:
La dirección ante personas de estas características ha de estar basada en un estilo de dirección
autoritario con autoridad formal...
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