TEORIAS X, Y y Z

TEORÍAS X Y Z DE LA MOTIVACION.




OSCAR JAVIER GOYENECHE VILLARREAL
MAYERLI NIÑO MENESES
LINA CONTRERAS
DIANA CAMARGO




TRABAJO ESCRITO SOBRE: TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN.



DOCENTE:
SMELY PUENTES.







CORPORACION EDUCATIVA ALEXANDER VON HUMBOLDT


ASIGNATURA: PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS.
26 DE MARZO DEL 2013
INTRODUCCIÓN


En este trabajo seencontrara registrado de manera teórica y ejemplarizado todo lo relacionado con las tres teorías de la administración (Teorías X, Y y Z) fundamentales para entender la integridad de una corporación o empresa para que esta pueda crecer y la importancia de la administración.


OBJETIVO GENERAL

El objetivo general que busca este trabajo escrito es de: conocer, saber, interpretar, aplicar ydeterminar en qué consisten las tres teorías de la administración y el papel que juega o la importancia para una empresa.


OBJETIVO ESPECIFICO


El objetivo específico es hacer una recopilación de información sobre las tres teorías filosóficas que existen sobre la administración en una empresa con lo cual se pretende lograr una profundizar y conocimiento sobre el tema, sus tipos y su relaciónrespecto a la empresa. Otro objetivo es conocer y manejar y tener claro en que consiste estas teorías y con cual se siente el lector más a gusto e identificada a la hora de elegir.



DOUGLAS MCGREGOR.


Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos

Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch Collegedesde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. En el libro, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de la dirección de referencia, y el control o la integración y el autocontrol, que él llamóla Teoría X y Teoría Y, respectivamente.
Douglas McGregor. Sus obras "El lado Humano de la Empresa", "La Sicología Industrial", "El Administrador Profesional". Psicólogo estadounidense y profesor de Harvard, en donde realizó estudios de Sicología Industrial. Es el primero en fijarse posiciones sobre le comportamiento humano.

Sin embargo, ni X ni Y son creaciones de McGregor. En realidad, son dosescuelas de pensamiento, dos tradiciones tan viejas como la Biblia y el Evangelio. 
La originalidad de McGregor consiste en plantear que la gente no es X ni Y, sino que hay gente X y gente Y. 

TEORÍA X.
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SANCIONES A SOCIEDADES EXTRANJERAS


El estado tendrá todo el derecho en darle sanciones o revocarles el permiso a las sociedades extranjeras o sucursales cuando esta no cumplecon dos obligaciones registradas en el código de comercio de Colombia las cuales son:

1) ARTÍCULO 483. . El Superintendente de Sociedades o el Bancario, según el caso, podrán sancionar con multas sucesivas hasta de cincuenta mil pesos a las personas extranjeras que inicien o desarrollen actividades sin dar cumplimiento a las normas del presente Título, así como a sus representantes, gerentes,apoderados, directores o gestores. El respectivo superintendente tendrá, respecto de las sucursales, las atribuciones que le confieren las leyes en relación con la vigilancia de las sociedades nacionales.


2) ARTÍCULO 491. . Cuando una sociedad extranjera no invierta el capital asignado en las actividades propias del objeto de la sucursal, la Superintendencia respectiva conminará con multassucesivas hasta de cincuenta mil pesos al representante legal para que dé a dicho capital la destinación prevista, sin perjuicio de las demás sanciones consagradas en este Título.

3) SUSPENSIÓN DEL PERMISO DE FUNCIONAMIENTO A SOCIEDAD EXTRANJERA>. El permiso de funcionamiento deberá suspenderse cuando la sociedad incurra en irregularidades que, en su caso, autoricen la misma medida para las...