Teorias X Y Z
Páginas: 11 (2556 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2012
UNIVERSIDAD SANTA MARÍA
DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSIÓN
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EDUCATIVA
ANÁLISIS A LAS TEORÍA X, Y y Z,
Y REFLEXIONES SOBRE SU RELACIÓN EN EL ÁMBITO EDUCATIVO DESDE LA EXPERIENCIA DIRECTIVA DE LA ESCUELA FEDERICO QUIROZ.
Autores: Bastidas, María. C.I Nº 6121056
Flores, Beatriz. C.INº9427823
Pereira, Luis. C.I Nº 4346898
Pérez, Mirta. C.I Nº 6132211
Urdaneta, María C.I Nº3667819
Caracas, Julio, 2012
INDICE
PÁGS.
INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . 3
TEORÍA X. SUPUESTOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA EN EL ÁMBITO LABORAL . . . . . . . . . 4
TEORÍA Y. SUPUESTOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA EN EL ÁMBITO LABORAL . . . . . . . . . 4TEORÍA Z. SUPUESTOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA EN EL ÁMBITO LABORAL . . . . . . . . . . 5
EXPERIENCIA DIRECTIVA EN ESCUELA FEDERICO QUIROZ . . 10
CONCLUSIÓN . . . . . . . . . 12
BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . 13
INTRODUCCIÓN.
Las teorías X, Y y Z, que se estudian a continuación están relacionadas con la percepción de la naturaleza humana, desde un punto de vistaindustrial-organizacional.
El autor de las dos primeras teorías X y Y, Douglas McGregor, utilizó estos términos para evitar calificarlas como buena o mala, tratando de buscar un término neutral.
Como es sabido cada filosofía administrativa y sus prácticas tiene un impacto definitivo en la forma como funciona una organización.
Es posible que en la actualidad estas teorías se enfoquen como extremos antagónicos,ya que una proyecta el estilo autocrático, impositivo y autoritario y la otra se presenta al estilo democrático, consultivo y participativo.
Cabe destacar que Douglas McGregor, es el escritor de obras humanísticas tales como “El lado humano de la empresa”, “La sicología industrial”, El administrador profesional”, siendo el mismo psicólogo y pedagogo con estudios especializados en psicologíaindustrial, este señalamiento es importante ya que es él la primera persona en fijar posición sobre el comportamiento humano y dejar grandes aportes a las teorías de dirección y administración.
Por otro lado los autores de la teoría Z, Strauss y Sayles, interpretan las anteriores como radicales y se animan a crear una teoría que resulte en el equilibrio de las anteriores. Este enfoque se ubica enel desarrollo del sentido de la responsabilidad comunitaria como base de las estructuras organizacionales.
En este trabajo se analiza la relación de estas teorías en el ámbito educativo, utilizando como muestra la experiencia desde la Dirección de la Escuela Federico Quiroz, ubicada en la carretera vieja de la Guaira, sector “Colinas de Plan de Manzano.Catia, Parroquia Sucre, MunicipioLibertador. Distrito Capital “.
TEORÍA X.
SUPUESTOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA EN EL ÁMBITO LABORAL.
* Motivación primordial incentivos económicos (salario).
* Personal que requiere ser controlado, administrado y motivado por la administración. (Control rígido).
* El ser humano es naturalmente irracional y por lo tanto incapaz de autocontrol y autodisciplina.
* Las emocionesson irracionales, no deben interferir.
* Los objetivos individuales (egocéntricos) son opuestos a los de la organización.
* El ser humano es perezoso por naturaleza, carece de ambición.
* Se opone a los cambios pues prefiere la seguridad.
Por ende, la administración es “directiva” y busca dirigir el esfuerzo de las personas, motivarlas, controlar sus acciones y modificar sucomportamiento, para atender las necesidades de la organización, de lo contrario las personas serían pasivas frente a las necesidades de la organización e incluso se resistirían a cumplirlas.
TEORÍA Y.
SUPUESTOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA EN EL ÁMBITO LABORAL.
* El gasto de esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como jugar o descansar.
* El compromiso es el estímulo...
DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSIÓN
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EDUCATIVA
ANÁLISIS A LAS TEORÍA X, Y y Z,
Y REFLEXIONES SOBRE SU RELACIÓN EN EL ÁMBITO EDUCATIVO DESDE LA EXPERIENCIA DIRECTIVA DE LA ESCUELA FEDERICO QUIROZ.
Autores: Bastidas, María. C.I Nº 6121056
Flores, Beatriz. C.INº9427823
Pereira, Luis. C.I Nº 4346898
Pérez, Mirta. C.I Nº 6132211
Urdaneta, María C.I Nº3667819
Caracas, Julio, 2012
INDICE
PÁGS.
INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . 3
TEORÍA X. SUPUESTOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA EN EL ÁMBITO LABORAL . . . . . . . . . 4
TEORÍA Y. SUPUESTOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA EN EL ÁMBITO LABORAL . . . . . . . . . 4TEORÍA Z. SUPUESTOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA EN EL ÁMBITO LABORAL . . . . . . . . . . 5
EXPERIENCIA DIRECTIVA EN ESCUELA FEDERICO QUIROZ . . 10
CONCLUSIÓN . . . . . . . . . 12
BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . 13
INTRODUCCIÓN.
Las teorías X, Y y Z, que se estudian a continuación están relacionadas con la percepción de la naturaleza humana, desde un punto de vistaindustrial-organizacional.
El autor de las dos primeras teorías X y Y, Douglas McGregor, utilizó estos términos para evitar calificarlas como buena o mala, tratando de buscar un término neutral.
Como es sabido cada filosofía administrativa y sus prácticas tiene un impacto definitivo en la forma como funciona una organización.
Es posible que en la actualidad estas teorías se enfoquen como extremos antagónicos,ya que una proyecta el estilo autocrático, impositivo y autoritario y la otra se presenta al estilo democrático, consultivo y participativo.
Cabe destacar que Douglas McGregor, es el escritor de obras humanísticas tales como “El lado humano de la empresa”, “La sicología industrial”, El administrador profesional”, siendo el mismo psicólogo y pedagogo con estudios especializados en psicologíaindustrial, este señalamiento es importante ya que es él la primera persona en fijar posición sobre el comportamiento humano y dejar grandes aportes a las teorías de dirección y administración.
Por otro lado los autores de la teoría Z, Strauss y Sayles, interpretan las anteriores como radicales y se animan a crear una teoría que resulte en el equilibrio de las anteriores. Este enfoque se ubica enel desarrollo del sentido de la responsabilidad comunitaria como base de las estructuras organizacionales.
En este trabajo se analiza la relación de estas teorías en el ámbito educativo, utilizando como muestra la experiencia desde la Dirección de la Escuela Federico Quiroz, ubicada en la carretera vieja de la Guaira, sector “Colinas de Plan de Manzano.Catia, Parroquia Sucre, MunicipioLibertador. Distrito Capital “.
TEORÍA X.
SUPUESTOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA EN EL ÁMBITO LABORAL.
* Motivación primordial incentivos económicos (salario).
* Personal que requiere ser controlado, administrado y motivado por la administración. (Control rígido).
* El ser humano es naturalmente irracional y por lo tanto incapaz de autocontrol y autodisciplina.
* Las emocionesson irracionales, no deben interferir.
* Los objetivos individuales (egocéntricos) son opuestos a los de la organización.
* El ser humano es perezoso por naturaleza, carece de ambición.
* Se opone a los cambios pues prefiere la seguridad.
Por ende, la administración es “directiva” y busca dirigir el esfuerzo de las personas, motivarlas, controlar sus acciones y modificar sucomportamiento, para atender las necesidades de la organización, de lo contrario las personas serían pasivas frente a las necesidades de la organización e incluso se resistirían a cumplirlas.
TEORÍA Y.
SUPUESTOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA EN EL ÁMBITO LABORAL.
* El gasto de esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como jugar o descansar.
* El compromiso es el estímulo...
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