Teorias Y Mod. De Lid. Por Contingencia

TEORIA Y MODELO DEL LIDERAZGO POR CONTINGENCIA
INTRODUCION
En esta presentación ser darán a conocer las teorías contractándolos con los modelos, los factores de la teoría de liderazgo porcontingencia y la necesidad de un liderazgo global por la anterior mencionada. De esta manera conoceremos las teorías más influyentes creadas por Fiedler, Hersey y Blanchard.
De acuerdo con las teorías decontingencias de liderazgo, cada situación determina un estilo por usar.
TEORIAS DE CONTINGENCIA DE FIEDLER.
El éxito del liderazgo depende de la correspondencia entre el estilo de un líder y lasdemandas de una situación. De acuerdo con este modelo un directivo debe conocer su estilo de liderazgo, diagnosticar la situación particular en la que se encuentra y después buscar la coincidenciaentre su estilo y la situación especifica.
MODELOS DE LIDERAZGO POR CONTINGENCIA.
Se emplea para determinar si el estilo de liderazgo de una persona se orienta a la tarea o las relaciones, y si lasituación (relación entre el líder y miembro, estructura de la tarea y poder por posición) corresponde al estilo del líder para maximizar el desempeño.
TEORIAS DE LIDERAZGO SITUACIONAL DE HERSEY YBLANCHARD
Esta teoría señala que los niveles de conducta directiva y de apoyo de un líder deben basarse en el nivel de disposición del personal. El comportamiento directivo ocurre cuando un líder se sirvede la comunicación unidireccional para detallar los deberes a sus seguidores.
LIDERAZGO SITUACIONAL
Esta se basa en dos variables, dos dimensiones críticas del comportamiento del líder: cantidad dedirección (conducta de tarea) y cantidad de apoyo socioemocional (conducta de relación) que el líder debe proporcionar en una situación a raíz del "nivel de madurez de sus subordinados.
VARIABLESDE LA TEORIA Y MODELO POR CONTINGENCIA
Contingencia = Dependencia. (SUBORDINADO A OTRA COSA)
Para que un líder sea eficaz; debe haber una adecuada correspondencia entre el comportamiento y estilo...