TEORIAS Y TECNICAS ORGANIZACIONALES CARLOS KASUGA




TEORIAS Y TECNICAS ORGANIZACIONALES
CARLOS KASUGA

1. ¿Porque es importante la educación formativa?
R: La educación formativa, tanto para la vida, como para las organizaciones es muyimportante, porque está más que impartir conocimientos, se enfoca en la educación en valores, y es así que se logra que los niños, jóvenes y lo empleados de la organizaciones se enamoren de lo que son y delo que hacen.
Es mediante una educación formativa que se logra que los individuos vivan bajo los cuatro principios mencionados en el video: que vivan el bien ser, por tanto que sean honestos,puntuales responsables; que actúen bajo el bien hacer de tal forma que todo lo que hagan en la vida lo hagan bien hecho, con calidad y con gusto por lo que se hace; que por vivir regidos por ladosanteriores consigan un bien estar y por último que se consiga un bien tener sin hacer daño a nadie.
Lo más importante de la educación formativa es que el principal instrumento para enseñarla es el ejemplo.2. ¿Cuáles son las principales causas de despido en una organización?
R: Es importante para el éxito de la organización que los empleados trabajen bajo la presión el temor de ser despedidos,pero hay 5 causas principales por las que se debe despedir el empleado de esta:
Reiteración en las llegadas tarde al puesto de trabajo
Muchas faltas al puesto de trabajo
Por hurto en la organizaciónPor llegar a trabajar drogado o con consumo de alcohol
Por divulgar la información privada e importante de la organización a la competencia.
Cabe resaltar que estas causas son solo responsabilidaddel empleado y por tal motivo son causales de despido.

3. ¿Cuáles estrategias se deben implementar en las organizaciones para motivar el equipo de trabajo?
R: Como lo indica Kasuga en el video,las principales causas de desmotivación de los empleados en las organizaciones son: la falta de seguridad laboral y la falta de incentivos morales; por esta razón es que la estrategia de motivación de...