Teorias y tendencias del consumdor

DERECHO CORPORATIVO
M.D. EMILIO ROMÁN ZAVALETA
INTRODUCCIÓN.
El Derecho Corporativo (en lo sucesivo “DC”) o Derecho Empresarial se avoca al estudio del fenómeno económico nombrado “empresa” y las relaciones jurídicas que de ella emanan. Rama del Derecho multidisciplinaria y por demás compleja si atendemos al hecho de que en la misma convergen todas o casi todas las materias del Derecho desdeel génesis de la empresa, su desarrollo y en su caso su liquidación. Si pudiéramos esquematizar de una manera elemental la “vida” de una empresa (sin que esto deba de concebirse como un guión preestablecido) veríamos:
CONSTITUCIÓN: organización jurídica y económica de la empresa DESARROLLO: el diario “vivir” empresarial a través de la realización de diversos actos jurídicos LIQUIDACIÓN: en elevento de que la empresa deba de cerrar sus puertas
Código de Comercio (acuerdos de voluntades iniciales)
Código Civil (arrendamientos)
Ley General de Sociedades Mercantiles (constitución)
Ley del Notariado o de Correduría (constitución y protocolización)
Legislación del Registro Público de la Propiedad y el Comercio (inscripción inicial)
Código Fiscal (alta ante la SHCP, sujeto de gravámenes)Ley Federal del Trabajo (contratación de servicios de trabajadores)
Ley del Seguro Social
Inscripción al SAR
Afiliación a Cámara (no obligatorio, inscripción al SIEM)
Normas ambientales (permiso de descargas de aguas residuales)
Protección civil Código de Comercio (contratos típicos y atípicos, litigios) [litigios]
Ley General de Sociedades Mercantiles (asambleas y demás actos corporativos)Ley del Notariado o de Correduría
Código Fiscal (gravámenes procedimientos de ejecución)
Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito (suscripción de títulos de créditos)
Ley Instituciones de Crédito (suscripción de créditos)
Ley de Propiedad Industrial (signos distintivos, patentes, registro de marcas, nombres o avisos comerciales)
Ley del Impuesto Sobre la Renta (obtención deutilidades)
Código Penal (accidentes, ilícitos)
Ley del Seguro Social
(accidentes)
Ley Federal del Trabajo (contrataciones, despidos, litigios, huelgas)
Código Civil (contratos, gravámenes, situación patrimonial de los socios) Código de Comercio (contratos, litigios)
Ley General de Sociedades Mercantiles (asambleas para disolución/liquidación)
Ley del Notariado o de Correduría (protocolización deliquidación)
Legislación del Registro Público de la Propiedad y el Comercio (inscripción de liquidación)
Código Fiscal (gravámenes procedimientos de ejecución)
Código Penal (ilícitos con motivo de la disolución)
Ley Federal del Trabajo (liquidación de trabajadores)
Código Civil (contratos, gravámenes, situación patrimonial de los socios)
Ley de Concursos Mercantiles (en caso de “quiebra” oconcurso mercantil)
Sobre esta base podemos detectar ciertos principios empresariales:
 Las empresas tienen un ciclo “biológico”, análogo al del hombre, en el cual eventualmente tendrá que morir sino se adecua al entorno económico, jurídico y social.
 El DC es de naturaleza extra territorial por tener una dimensión global, ya que la economía se encuentra en un proceso de integración a losprocesos económicos, de ahí que el “derecho comparado” y la aplicación de normas extranjeras a negocios nacionales sea común toda vez que por lo regular la empresa se mueve en el ámbito del “derecho privado” donde la voluntad de las partes es la ley máxima.
 La noción de empresa regularmente se identifica con la sociedad mercantil; ambos tópicos nacen de la teoría jurídica del velo corporativo odisregard, mediante la que, por una ficción jurídica, se distingue el patrimonio del empresario del de la empresa; esta teoría sostiene que al afectarse el patrimonio de una empresa se crea una persona jurídica.
 El DC es un instrumento para regular la actividad de la empresa y los actos en torno a ella ya que se convierte en el factor económico que Inter. actúa con los demás factores de la...