Teorias


La importancia que tienen las teorías administrativas en los procesos organizacionales es muy relevante, teniendo en cuenta las particularidades que cada una de ellas atribuye al entorno empresarial que la ejecuta y toma como base fundamental para sus operaciones esenciales.

Existe multiplicidad de teorías administrativas que pretenden aportar a la sociedad una fuente de argumentos válidosque infieran de manera progresiva en el avance organizacional de las entidades económicas, teniendo en cuenta las necesidades que emanan del trabajo diario y formal.

Desde hace mucho tiempo y de acuerdo a las necesidades inherentes a la forma de organización requerida para el buen funcionamiento general de todo una entidad económica, han surgido personajes que dependiendo de su experienciapersonal, se han dado a la tarea de hacer investigaciones que han arrojado propuestas y enunciados trascendentales para un óptimo desarrollo en cuanto a organización administrativa se refiere; consiguiendo con ello, que a medida que avanza el tiempo y la tecnología exige mayor capacitación, otras personas condicionen esas teorías con aportes muy relevantes.

Las primeras teorías que surgieroncomo formación empresarial se atribuyen a los señores FREDERICK TAYLOR (teoría científica) y HENRY FAYOL (teoría clásica), quienes con sus postulados ejercen un enfoque general de clasificación organizacional, regida por aspectos funcionales de trabajo consecuente con las actitudes establecidas por los organismos directivos y el personal operario.

La teoría científica propone e impone altrabajador una eficacia extrema teniendo en cuenta... [continua]
INTRODUCCION:
La gestión empresarial se enfoca principalmente a la organización y funcionamiento de las empresas, es decir las formas de gestionar los recursos, procesos y resultados de sus actividades.

Las herramientas para dirigir las empresas han incidido en las formas y desarrollo de la actividad, así como el diseño organizacionaly los puestos de trabajo.

Se observó que los niveles de productividad, en épocas anteriores eran bajos, por lo cual uno de los aspectos a considerar por las teorías ha sido el incremento de ésta.

Es importante considerar que cada teoría o enfoque formulado es consecuencia del medio y las circunstancias en un momento dado, en el cual intervienen los factores económicos, sociales y eldesarrollo de la tecnología.

Durante el proceso que obtuvo la gestión empresarial destacaron personalidades en cuanto a la teoría científica en los cuales se mencionan: Adam Smith, Robert Owen, Marx y Engenls y Frederick W. Taylor, Henry Gantt y los esposos Gilbreth (Frank y Lliliam).

DESARROLLO:
Se pretendía llevar a la economía hacia una ciencia independiente, basada en una “ley natural” queimplicaba la no–intervención del Estado y la competencia no limitada.

Es importante puntualizar que se pretendía que los trabajadores tuvieran condiciones adecuadas de vivienda y educación, así como la determinación de los mejores métodos de ejecución de acuerdo a sus experiencias y resultados obtenidos, todo ello para mejorar el pago de altos salarios, este modelo o teoría intentaba incrementarla productividad, disminuir los errores y mejorar el desempeño.
Se consideró la división de las actividades en tareas muy simples que eran realizadas por los obreros las cuales eran repetidas en su ejecución, los conocimientos de los trabajadores eran limitados, la elevación de la productividad se reflejaba en los métodos empleados en el proceso de trabajo (los movimientos que se ejecutaban, lamedición de los tiempos así como los ritmos de trabajo),... [

Las teorias clasicas de Frederick Taylor y Henry Fayol aportaron aspectos importantes en la era de la industrialización, estas teorias basicamente se fundamentaron en lograr eficiencia operativa para el primer caso y organización de funciones para el segundo caso. Con el crecimiento de las organizaciones hasta convertirsen en...