Teorias

TEORIA DE LA RELACIONES HUMANAS
Fue básicamente UN movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Surigio en los estados unidos en la década de los años treinta.ORIGENES DE LA RELACIONES HUMANAS: que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer suspropios sindicatos. 
Civilización : Elton Mayo, el fundador del movimiento, dedicó sus libros a examinar los problemas humanos, sociales y políticos derivados de una civilización basada casi exclusivamente en laindustrialización y en la tecnología.


son : a,El nivel de producción está más influenciado por las normas de grupo que por los incentivos salariales. La actitud del empleado frente a su trabajo yla naturaleza del grupo en el cual participa son factores decisivos de la productividad.
b.
c. dotada de jefes democráticos, persuasivos y apreciados por todo el personal.
d)     Mayo está endesacuerdo con la afirmación de Taylor según la cual la motivación básica del trabajador es sólo salarial.

e. de la sociedad, como la familia, los grupos informales y la religión, mientras que la fábricasurgirá como una nueva unidad social que proporcionará un nuevo hogar, un sitio par la comprensión y la seguridad emocional de los individuos.

boigrafia : Mayo afirma que el estudio aplicado de lasrelaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.
1 experimento:  Esto eleva la productividad y cuando ya tenía 8 meses el experimento, se le pide a Elton Mayo que se encontrabaen la universidad de Harvard realizando estudios de psicología industrial que colabore en el experimento.
2. los resultados obtenidos en este experimento fueron:
1.-El empleado siente granresentimiento hacia la compañía donde trabaja
2.- Que el estado de ánimo de los trabajadores influye en la productividad de la empresa.                                          
3.-Que durante las...