teorias
Páginas: 10 (2324 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MARACAY
Introducción
Pequiven fue creada en 1977 asumiendo las operaciones del Instituto Venezolano de Petroquímica (IVP), fundado en 1955.Desde su transformación, Pequiven ha vivido sucesivas etapas de reestructuración, consolidación y expansión, en la que ha ampliado su campo de operaciones, desarrollando un importante mercado interno y externo para sus productos.
Pequiven, Petroquímica de Venezuela, S.A. es la Corporación del Estado venezolano encargada de producir y comercializar productos petroquímicos fundamentales conprioridad hacia el mercado nacional y con capacidad de exportación.
La empresa propicia la creación de empresas mixtas y de producción social (EPS), estimula el desarrollo agrícola e industrial de las cadenas productivas y promueve el equilibrio social con alta sensibilidad comunitaria y ecológica y ofrece a los mercados nacional e internacional más de 40 productos petroquímicos.Cuadro Comparativo
Convención Colectiva de PEQUIVEN
LOTTT
CLÁUSULA Nº 20
PERMISOS Y AYUDAS
PERMISOS REMUNERADOS
POR NACIMIENTO DE HIJOS: La Empresa conviene en conceder una bonificación de Tres Mil Bolívares (Bs. 3.000,00), para los gastos relacionados con el nacimiento del hijo o hija de la Trabajadora a su servicio o de la esposa del Trabajador o con quien tenga una uniónestable de hecho, en cuyo caso deberá estar inscrita en los registros de la Empresa. En caso de partos múltiples la bonificación se pagará por cada uno de los hijos o hijas producto del parto.
Artículo 339
Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce (14) días continuos a partir del nacimiento del niño o niña, o a partir de la fecha quesea dado en colocación familiar. También gozará de protección especial de inamovilidad laboral a partir de la fecha del parto como protección durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.
CLÁUSULA Nº 12
CURSOS DE FORMACIÓN
La Empresa conviene en establecer programas especiales de formación y capacitación en el trabajo, con lafinalidad de ofrecer a sus Trabajadores iguales oportunidades para desarrollarse de acuerdo a sus capacidades y aptitudes. En este sentido, se hará énfasis en la formación de un Trabajador más calificado para el desempeño de trabajos técnicos o artesanales flexibles, que pueda desenvolverse productiva y eficientemente en situaciones, funciones y posiciones diversas al servicio de la Empresa, en atencióna sus aptitudes, conocimientos, experiencias, condiciones físicas e intelectuales y a las necesidades de la misma.
Artículo 312
El trabajador y la trabajadora tienen el derecho a la formación técnica y tecnológica vinculada a los procesos, equipos y maquinarias donde deben laborar y a conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte.
A tal efecto, los patronos opatronas dispondrán para el trabajador y la trabajadora cursos de formación técnica y tecnológica sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo.
CLÁUSULA Nº 6
ESTABILIDAD
La Empresa se compromete a reconocer la estabilidad de sus Trabajadores, de conformidad con lo establecido en el Artículo 112 de la LOT, y en consecuencia, sólo podrá reducir el personal por su solavoluntad, en aquellos casos que queden enmarcados en la Legislación Laboral vigente y esta Convención Colectiva. En casos de egresos y cuando sea menester cubrir la vacante de un cargo, procederá de acuerdo con la Cláusula denominada: “PROMOCIONES, FACTORES Y PROCEDIMIENTOS”.
Artículo 85
La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de...
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MARACAY
Introducción
Pequiven fue creada en 1977 asumiendo las operaciones del Instituto Venezolano de Petroquímica (IVP), fundado en 1955.Desde su transformación, Pequiven ha vivido sucesivas etapas de reestructuración, consolidación y expansión, en la que ha ampliado su campo de operaciones, desarrollando un importante mercado interno y externo para sus productos.
Pequiven, Petroquímica de Venezuela, S.A. es la Corporación del Estado venezolano encargada de producir y comercializar productos petroquímicos fundamentales conprioridad hacia el mercado nacional y con capacidad de exportación.
La empresa propicia la creación de empresas mixtas y de producción social (EPS), estimula el desarrollo agrícola e industrial de las cadenas productivas y promueve el equilibrio social con alta sensibilidad comunitaria y ecológica y ofrece a los mercados nacional e internacional más de 40 productos petroquímicos.Cuadro Comparativo
Convención Colectiva de PEQUIVEN
LOTTT
CLÁUSULA Nº 20
PERMISOS Y AYUDAS
PERMISOS REMUNERADOS
POR NACIMIENTO DE HIJOS: La Empresa conviene en conceder una bonificación de Tres Mil Bolívares (Bs. 3.000,00), para los gastos relacionados con el nacimiento del hijo o hija de la Trabajadora a su servicio o de la esposa del Trabajador o con quien tenga una uniónestable de hecho, en cuyo caso deberá estar inscrita en los registros de la Empresa. En caso de partos múltiples la bonificación se pagará por cada uno de los hijos o hijas producto del parto.
Artículo 339
Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de catorce (14) días continuos a partir del nacimiento del niño o niña, o a partir de la fecha quesea dado en colocación familiar. También gozará de protección especial de inamovilidad laboral a partir de la fecha del parto como protección durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.
CLÁUSULA Nº 12
CURSOS DE FORMACIÓN
La Empresa conviene en establecer programas especiales de formación y capacitación en el trabajo, con lafinalidad de ofrecer a sus Trabajadores iguales oportunidades para desarrollarse de acuerdo a sus capacidades y aptitudes. En este sentido, se hará énfasis en la formación de un Trabajador más calificado para el desempeño de trabajos técnicos o artesanales flexibles, que pueda desenvolverse productiva y eficientemente en situaciones, funciones y posiciones diversas al servicio de la Empresa, en atencióna sus aptitudes, conocimientos, experiencias, condiciones físicas e intelectuales y a las necesidades de la misma.
Artículo 312
El trabajador y la trabajadora tienen el derecho a la formación técnica y tecnológica vinculada a los procesos, equipos y maquinarias donde deben laborar y a conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte.
A tal efecto, los patronos opatronas dispondrán para el trabajador y la trabajadora cursos de formación técnica y tecnológica sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo.
CLÁUSULA Nº 6
ESTABILIDAD
La Empresa se compromete a reconocer la estabilidad de sus Trabajadores, de conformidad con lo establecido en el Artículo 112 de la LOT, y en consecuencia, sólo podrá reducir el personal por su solavoluntad, en aquellos casos que queden enmarcados en la Legislación Laboral vigente y esta Convención Colectiva. En casos de egresos y cuando sea menester cubrir la vacante de un cargo, procederá de acuerdo con la Cláusula denominada: “PROMOCIONES, FACTORES Y PROCEDIMIENTOS”.
Artículo 85
La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de...
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