teorias

LAS PRINCIPALES TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y SUS PRINCIPALES ENFOQUES
TEORIAS BASICAS DE LA ADMINISTRACION:
o

TEORIA CIENTIFICA

o

TEORIA CLASICA

ENFASIS

TEORIAS ADMINISTRATIVAS

PRINCIPALES ENFOQUES

EN LAS TAREAS

ADMINISTRACION CIENTIFICA

RACIONALIZACION DEL TRABAJO EN
EL NIVEL OPERACIONAL

TEORIA CLASICA

-ORGANIZACIÓN FORMAL.

TEORIA NEOCLASICA

-PRINCIPIOSGENERALES DE LA
ADMINISTRACION.
-FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR.
-ORGANIZACIÓN FORMAL
BUROCRATICA.

EN LA ESTRUCTURA

TEORIA DE LA
BUROCRACIA.

-RACIONALIDAD ORGANIZACIONAL.
MULTIPLE ENFOQUE:
-ORGANIZACIÓN FORMAL E
INFORMAL.
-ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL
Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL.

TEORIA ESTRUCTURALISTA

TEORIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS.

-ORGANIZACIÓN INFORMAL.
-MOTIVACION,LIDERAZGO,
COMUNICACIONES Y DINAMICA DE
GRUPO.
-ESTILOS DE ADMINISTRACION.

EN LAS PERSONAS

TEORIA DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

-TEORIA DE LAS DECISIONES.
-INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS
ORGANIZACIONALES E
INDIVIDUALES.
-CAMBIO ORGANIZACIONAL
PLANEADO.
-ENFOQUE DE SISTEMA ABIERTO.

TEORIA DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL.

EN EL AMBIENTE

TEORIA ESTRUCTURALISTA-ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL
Y ANALISIS AMBIENTAL.
-ENFOQUE DE SISTEMA ABIERTO.

TEORIA NEOESTRUCTURALISTA
EN LA TECNOLOGIA

TEORIA DE LA
CONTINGENCIA

-ADMINISTRACION DE LA
TECNOLOGIA (IMPERATIVO
TECNOLOGICO).

ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primerostrabajos pioneros respecto a
la administración. Uno era americano,FrederickWinlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de
administración científica,preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través,inicialmente,
de la racionalización del trabajo operario. El otro era europeo,Henri Fayol, y desarrolló la
llamadateoría clásica preocupada poraumentar la eficiencia de su empresa a través de su
organización y de laaplicación de principiosgenerales de la administración con bases científicas.A
pesar de que ellos no se hayan comunicado entre sí y hayan partidos de puntosde vista diferentes
y aun opuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen lasbases del llamado enfoque clásico
tradicional de la administracion,cuyos postulados dominaron aproximadamente las cuatro primeras
décadas de estesiglo el panorama administrativo de lasorganizaciones.
Así de un modo general, el enfoque clásico de la administración puededesdoblarse en dos
orientaciones bastante diferentes y hasta cierto puntoopuestas entre sí, pero que se complementan
con relativa coherencia:
1.- De un lado, la escuela de la administración científica,desarrollada en los Estados Unidos, a
partir de los trabajos de Taylor. Esaescuela era formada principalmente poringenieros, como
Frederick Winslow(1856-1915), Henry Lawrence Gantt (1.861-1931), Frank Bunker Gilbreth(18681924), Harrington Emerson (1853-1931) y otros Henry Ford (1863-1947),suele ser incluido entre
ellos, por haber aplicado sus principios. La preocupaciónbásica era aumentar la productividad de la
empresa mediante el aumento de laeficiencia en el nivel operacional, esto es, en el nivel de losoperarios. Deallí el énfasis en el análisis y en la división del trabajo operario, todavez que las
tareas del cargo y el ocupante constituyen la unidad fundamental dela organización. En este
sentido, el enfoque de la administración científicaes un enfoque de abajo hacia arriba (del operario
hacia el supervisor y gerente)y de las partes (operarios y sus cargos) para el todo(organizaciónempresarial). Predominaba la atención en el trabajo, en los movimientosnecesarios
para la ejecución de una tarea, en el tiempo-patrón determinadopara su ejecución: ese cuidado
analítico y detallado permitía laespecialización del operario y la reagrupación de los
movimientos,operaciones, tareas, cargos, etc., que constituyen la llamada "organizaciónracional
del trabajo" (ORT). Fue además de esto, una...