Teorias
Páginas: 4 (760 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2012
1.-CONCEPTO
Es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.2.-IMPORTANCIA
Para lograr los objetivos del organismo social se requiere capital humano para poder hacerlo el tema de integración de personal es de suma importancia en la empresa sin elseria un desorden total para integrar personal a la empresa.
3.-LOS PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS:
1. Adecuación de hombres y funciones
2. Provisión de elementos administrativos.
3.Importancia de la introducción adecuada.
3.1.-ADECUACIÓN DE HOMBRES Y FUNCIONES:
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajocriterio que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente. Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres.
Puede ocurrir, que los altos nivelesadministrativos, si exista cierta adaptación de la función al hombre, ya que por ejemplo: un gerente tiene muchas posibilidades, y dependerá de su personal capacidad, iniciativa, etc. El hacer elpuesto más importante, ya que en cierto modo, la empresa será toda ella como sea su jefe supremo.
3.2.-PROVISIÓN DE ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS
Debe proveerse a cada miembro de un organismo social,de los elementos administrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones de su puesto.
Por ejemplo:
Un trabajador debe conocer con precisión su puesto, para que desarrolleadecuadamente.
3.3.-IMPORTANCIA DE LA INTRODUCCIÓN ADECUADA
El momento en que los elementos humanos se integran a una empresa tiene mucha importancia y, por lo mismo, debe ser vigilado conespecial cuidado.
Podrá decirse que una empresa debe considerarse como una articulación social de los hombres que la forman: desde el gerente, hasta el último mozo.
4.- REGLAS Y TÉCNICAS DE LA...
Es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.2.-IMPORTANCIA
Para lograr los objetivos del organismo social se requiere capital humano para poder hacerlo el tema de integración de personal es de suma importancia en la empresa sin elseria un desorden total para integrar personal a la empresa.
3.-LOS PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS:
1. Adecuación de hombres y funciones
2. Provisión de elementos administrativos.
3.Importancia de la introducción adecuada.
3.1.-ADECUACIÓN DE HOMBRES Y FUNCIONES:
Los hombres que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajocriterio que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente. Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres.
Puede ocurrir, que los altos nivelesadministrativos, si exista cierta adaptación de la función al hombre, ya que por ejemplo: un gerente tiene muchas posibilidades, y dependerá de su personal capacidad, iniciativa, etc. El hacer elpuesto más importante, ya que en cierto modo, la empresa será toda ella como sea su jefe supremo.
3.2.-PROVISIÓN DE ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS
Debe proveerse a cada miembro de un organismo social,de los elementos administrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones de su puesto.
Por ejemplo:
Un trabajador debe conocer con precisión su puesto, para que desarrolleadecuadamente.
3.3.-IMPORTANCIA DE LA INTRODUCCIÓN ADECUADA
El momento en que los elementos humanos se integran a una empresa tiene mucha importancia y, por lo mismo, debe ser vigilado conespecial cuidado.
Podrá decirse que una empresa debe considerarse como una articulación social de los hombres que la forman: desde el gerente, hasta el último mozo.
4.- REGLAS Y TÉCNICAS DE LA...
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