teorias
Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2015
Administración Clásica
La teoría clásica de la administración, apunta a la eficiencia a través de la realización del trabajo del obrero, se caracterizó por el énfasis y la importancia enla estructura y la organización que debe tener una empresa para lograr la eficiencia.
El objetivo común de las teorías administrativas era el de lograr la eficiencia y productividad en cadasector de la empresa.
En la escuela científica prima era el trabajo individual, en la escuela clásica, por lo contrario, se parte de un solo bloque organizacional y se dividía para lograrlaeficiencia en todos los sectores, siendo estos: departamentos, secciones, ó simplemente personas, (los que representan la división y especialización del trabajo), siendo así el trabajo individualla raíz de la organización o empresa.
La teoría clásica argumentaba que con los conocimientos científicos y con una metodología adecuada y encaminada a la gerencia, se podían obtenerexcelentes resultados.
Administración Moderna
La Administración Moderna se enfoca a reseñas nuevas y vigentes que ayude a la sociedad humanista, buscando un desarrollo favorable de nuevastácticas aplicándose en diversos contextos tales como: empresas, sociedad, sistemas educativos, religión etc. Debido a que su campo de estudio es amplio y complejo. Sin embargo es importanteseñalar que los métodos o teorías del ayer son trascendentes para una administración moderna, ya que estas teorías juegan un papel importante para que la administración moderna logre alcanzar el éxitoesperado. Sin dejar a un lado los nuevos acontecimientos que han sucedió en la actualidad.
La empresa moderna será aquella empresa que cuente con el personal, la tecnología y las técnicasnecesarias para el desarrollo, con una visión futura. Para que esto pueda llevarse a cabo es necesario contar con la persona capaz de adaptarse a las necesidades requeridas por la empresa.
La teoría clásica de la administración, apunta a la eficiencia a través de la realización del trabajo del obrero, se caracterizó por el énfasis y la importancia enla estructura y la organización que debe tener una empresa para lograr la eficiencia.
El objetivo común de las teorías administrativas era el de lograr la eficiencia y productividad en cadasector de la empresa.
En la escuela científica prima era el trabajo individual, en la escuela clásica, por lo contrario, se parte de un solo bloque organizacional y se dividía para lograrlaeficiencia en todos los sectores, siendo estos: departamentos, secciones, ó simplemente personas, (los que representan la división y especialización del trabajo), siendo así el trabajo individualla raíz de la organización o empresa.
La teoría clásica argumentaba que con los conocimientos científicos y con una metodología adecuada y encaminada a la gerencia, se podían obtenerexcelentes resultados.
Administración Moderna
La Administración Moderna se enfoca a reseñas nuevas y vigentes que ayude a la sociedad humanista, buscando un desarrollo favorable de nuevastácticas aplicándose en diversos contextos tales como: empresas, sociedad, sistemas educativos, religión etc. Debido a que su campo de estudio es amplio y complejo. Sin embargo es importanteseñalar que los métodos o teorías del ayer son trascendentes para una administración moderna, ya que estas teorías juegan un papel importante para que la administración moderna logre alcanzar el éxitoesperado. Sin dejar a un lado los nuevos acontecimientos que han sucedió en la actualidad.
La empresa moderna será aquella empresa que cuente con el personal, la tecnología y las técnicasnecesarias para el desarrollo, con una visión futura. Para que esto pueda llevarse a cabo es necesario contar con la persona capaz de adaptarse a las necesidades requeridas por la empresa.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.