teorias

INSTITUTO EDUCATIVO DE LA CUENCA DEL PAPALOAPAN


ADMINISTRACIÓN GENERAL

DOCENTE: M.A. CIPRIANO RAÚL VÁZQUEZ RODRÍGUEZ

PRESENTA



CARRERA: LIC. EN CONTADOR PÚBLICO Y AUDITOR

CUATRIMESTRE: 1°

TRABAJO DE ENTREGA: ENSAYO SOBRE LAS TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN.






INTRODUCCIÓN


En el presente ensayo se recopilan las diversas teorías que rigen la administraciónalgunas ya muy contemporáneas otras no tanto sin embargo todas con una aportación importante que hacen a la administración.









TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
En 1916 surgió en Francia la denominada teoría clásica de la administración distinguida por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr le eficiencia.
En lateoría clásica se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia día de las partes involucradas sean ellas órganos o personas.
Fayol parte d la concepción de que toda empresa puede ser dividida en grupos de funciones.
técnicas: relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa.
comerciales: relacionadas con la empresa, la venta o el intercambio.financieras, relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
De seguridad: se basa en la protección y preservar los bienes y las personas.
Contables: relacionadas con la integración, los inventarios, los balances, los costos y las estadísticas.
Administrativas: se basa en la integración de las otras como funciones por parte de la dirección. Las funciones administrativas coordinan ysincronizan las demás funciones de una empresa y siempre están por encima de las ellas.
Las diversas funciones administrativas no están en la cima de la empresa ni gozan de ningún privilegio dentro de ella, sino que se distribuyen de manera proporcional entre los niveles jerárquicos.


TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar lafuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos a los cuales los trabajadores habían de someterse forzadamente.
Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanistas de la teoríaclásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, la psicología y la sociología que demuestran de manera gradual lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de kurt lewin fueron esenciales para el desarrollo del humanismo en laadministración.
Las conclusiones del experimento de Hawthorne.
En ella se muestra la preocupación de la psicología y de la sociología por la influencia masificante de la civilización industrial sobre el ser humano, y el papel que cumple la administración con ese aspecto.
Identifica la nueva concepción de la administración a partir de una nueva concepción de la naturaleza del ser humano: el hombresocial.




TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
En ella se basa en definir los principios básicos de la organización.
Las principales características de la teoría neoclásica son:
Énfasis en la práctica de la administración, la teoría neoclásica se caracteriza por hacer gran énfasis en los aspectos prácticos de la administración por el pragmatismo y por la búsqueda de resultadosconcretos.
Reafirmación relativa de los postulados clásicos. La teoría neoclásica es casi una reacción a la gran influencia de las ciencias del comportamiento en el campo de la administración.
Énfasis en los principios generales de la administración. En la administración los principios cumplen un papel equivalente al de las leyes en las ciencias físicas, pues buscan demostrar la relación causa-...