teorias

Teoría X-Y de Douglas Mc. Gregor
Teoría Dual de Herzberg
Grupo n. 1
•Reina Beltrand
20121017570
•Katherine Canizales 20131007593
•Joseph Ferrera
20121002643
•Claudia Díaz Duron 20001005703•Oscar Aguilar
20051004858

Teoría X-Y de Douglas Mc. Gregor
El factor humano:
Esta formado por responsabilidades complejas,
con necesidades, deseos, aptitudes; es la
fuerza productiva encualquier empresa. Uno
de los primeros escritores que escribió sobre
el factor humano fue Douglas Mc. Gregor en
su obra EL LADO HUMANO DE LA EMPRESA,
que determino dos tipos de administradores:

1. Eladministrador déspota o, “TEORIA X”

Se presume que este emite juicio sobre sus
colaboradores así:
a) El ser humano tiene una aversión natural al
trabajo y lo evitara cuantas veces pueda.
b)Debido a lo anterior, la mayoría de la gente
debe ser obligada, controlada, dirigida,
amenazada con castigo para lograr que
realice el esfuerzo adecuado para el logro
de los objetivos de laorganización.

c) El ser humano normal prefiere ser dirigido,
desea evitar responsabilidades, relativamente
tiene poca ambición, y por encima de todo,
quiere la seguridad.
2. El administrador toleranteo “TEORIA Y”
a) El desgaste producido por el esfuerzo físico y

mental en el trabajo es tan natural como el
juego o el descanso.

b) El control externo y la amenaza de castigo no
son losúnicos medios para realizar el esfuerzo
que se necesita para alcanzar los objetivos de
la organización, el hombre tiene que ejercer la
autodirección y el autocontrol en aras de
alcanzar los objetivosque se ha propuesto.
c) El compromiso con los objetivos es una
función de las recompensas asociadas con su
realización.

d) El ser humano normal aprende, en
condiciones adecuadas, no solo aaceptar sino
que a buscar la responsabilidad.
e) La capacidad para emplear cierto grado
relativamente alto de imaginación, ingenio y
creatividad en la solución de problemas de la
organización....