Teorias

CARACTERÍSTICAS DE LAS DISINTAS TEORIAS

Corriente burocrática: Teórico destacado: Max Weber. Según Weber la organización constituye una forma de poder o dominación. Se caracteriza por unprincipio de jerarquía y de niveles de autoridad que da coherencia y unidad a la organización. Subordinación entre miembros. Cada cargo bajo el control y la autoridad de un cargo superior. Divisiónespecializada del trabajo. Diferenciación de tareas, roles y responsabilidades. Normas por escrito que describen las tareas. Alto grado de especialización del personal. Se pondera la capacidad y la competenciapara la selección del personal como para el ascenso. Carrera burocrática.




Corriente clásica- organización científica del trabajo: Aportes de Taylor. Utilización del método científico paradeterminar el modo más eficiente de realizar un trabajo. Selección de la mejor persona para cada trabajo y entrenamiento para hacer la tarea más eficiente. Monitoreo y supervisión de las tareas de cadatrabajador. Planificación de  la producción. Premios e incentivos al alcanzar los propósitos. Especialización y fragmentación de los trabajadores. Especialización a través del adiestramiento adecuado.Enfoque psicoanalítico: Aportes de S. Freud, W. Bion, D. Anzieu, R. Kaes y F. Ulloa. Esta corriente retoma conceptos del psicoanálisis para un abordaje de los grupos e instituciones. Enla dinámica institucional intervienen mecanismos que escapan al sistema cognitivo consciente. Es necesario comprender el conjunto de procesos individuales y colectivos inconscientes que estructuran ydeterminan el nivel de las relaciones explicitas ya sean formales e informales. Las instituciones constituyen mitos unificadores y héroes, leyendas en torno al origen e hitos de su historia quedeterminan modalidades especificas de las relaciones y vínculos entre sus miembros. El conjunto de pulsiones, deseos y prohibiciones que las instituciones “solicitan” a los participantes juegan un papel...