Teorias

ABRAHAM MASLOW:
1908-1970 Brooklyn Nueva York US
-Psiquiatra y psicólogo.
-Propone una teoría del crecimiento y desarrollo partiendo del hombre sano, en la cual e concepto clave para lamotivación es el de la necesidad.
MODELO DE MOTIVACION DE MASLOW JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW:





FREDERICK IRVING HERZBERG:
18-04-1923 Lynn Massachusetts USA
Historia ypsicología.
-Propuso la teoría de motivación e higiene, también conocida como la “teoría de los 2 factores”
MODELO DE MOTIVACION DE HERZBERG FACTORES DE HIGIENE-MOTIVACION DE HERZBERG:DOUGLAS MC GREGOR
1906-1964 Detroit USA
-sociólogo
-se inspiró en l teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham maslow para construir un enfoque sobre la motivación basado en dos supuestoscontrarios sobre la naturaleza humana.
SUPUESTOS BASICOS SOBRE LA NATURALEZA Y COMPORTAMIENTO HUMANO:
TEORIA X control
TEORIA Yintegración
1.-El ser humano promedio tiene una aversión inherente al trabajo y lo evitara si puede.
1.-El ser humano promedio no tiene una aversión inherente al trabajo. Dependiendo de lascondiciones, el trabajo puede ser una fuente de satisfacción o de castigo.
2.-Debido a esta característica humana de aversión al trabajo, la mayoría de las persona deben sercoersionadas, controladas, dirigidas, amenazadas con castigo.
2.-El control externo y la amenaza de castigo no son los únicos medios para provocar el esfuerzo hacia los objetivos organizacionales.3.-El ser humano promedio prefiere ser dirigido, desea evitar la responsabilidad, tiene relativamente poca ambición, desea seguridad por encima de todo.
3.-El compromiso con los objetivoses una función de las recompensas asociadas con sus logros.

4.- El ser humano promedio aprende, bajo las condiciones adecuadas, no solo a aceptar sino a buscar la responsabilidad.