Teorias

RECLUTAMIENTO
 
            Va referido a la tarea de divulgación que hace una organización o empresa dando a conocer una vacante o plaza disponible dentro de la  misma interesando así a losposibles candidatos. Es el paso mas importante en el momento que se toma la decisión de ocupar esa vacante, debido a que cuanto mayor sea él numero de aspirantes, más selectiva puede ser la contratación. Delo contrario no podrá ser posible emplear técnicas como las entrevistas y pruebas para seleccionar al mejor aspirante. El proceso de reclutamiento comienza  cuando un determinado departamento de laorganización hace la solicitud de personal.  Y termina  con un conjunto de solicitudes recibidas para su selección.
 
Tipos de Reclutamiento
1. Reclutamiento Interno
2. Reclutamiento Externo 
Reclutamiento Interno
            Este tipo de reclutamiento es cuando la organización trata de cubrir la vacante con personal ya existente en la empresa, es decir, intenta cubrirla a través dela reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos de departamento.
 
Ventajas y Desventajas de Reclutamiento Interno
 
VENTAJAS | DESVENTAJAS |
 ·        Es máseconómico·        Es más rápido·        Presenta mayor índice de validez y seguridad.·        Es una poderosa fuente de motivación para los empleados.·        Desarrolla un sano espíritu de competenciaentre el personal |  ·        Puede generar conflicto de interés. ·        Si no se selecciona de manera adecuada al aspirante que ocupará el cargo puede surgir frustración.·        Se induce a laspersonas a razonar casi exclusivamente dentro de los patrones de la cultura organizacional, perdiendo la creatividad y la actitud deinnovación.·        Descapitalización del patrimoniohumano.·        Limitación de las políticas y directrices de la organización |

 
Reclutamiento Externo
            Este tipo de reclutamiento se da cuando la organización trata de cubrir la vacante con personas...