teorias

Teoría científica que nos muestra pensamientos y experimentos de investigación con el objetivo de aumentar la productividad de la empresa de una manera eficiente es decir analizando ydistribuyendo de manera equitativa el trabajo de los empleados se aplican principios de planeación, preparación, control y ejecución remunerándolos por sus esfuerzos y méritos . su mayor exponente fue FrederickTaylor.
Teórica clásica esta se enfatizó por la estructura de una organización para lograr la máxima eficacia cumpliendo funciones básicas que contribuirían al desarrollo de tareas coordinando launión y esfuerzos de cada empleado basándose en principios como la división de trabajo , responsabilidad ,disciplina , equidad etc. su mayor exponente fue Henry Fayol .
Teoría de las relacioneshumanas enfoque en la psicología y sociología dando mayor importancia a la parte humana de cada uno de los empleados y de los que hacen parte de la organización influenciándolos por medio de lamotivación.
Teoría neoclásica se centró en la dimensión formal continuando con la técnica de eficiencia buscando mayor automatización y menor utilidad de la mano de obra restructurando un ambiente moderno.Eligiendo aportes claves de las otras teorías como son la división de trabajo, jerarquía, que las personas posean una especialización .su mayor exponente fue Alfred Marshall.
Teoría burocrática sebasa en la racionalidad de una organización dando univocidad, rapidez en las decisiones, uniformidad de rutinas, confiabilidad, constancia, jerarquización y sobre todo eficiencia. Su mayor exponentefue Max weber el distingue tres tipos de sociedad y de autoridad estas son:
Sociedad tradicional características patriarcales y hereditarias. (Familia)
Sociedad carismática característicasmísticas, arbitrarias y personalistas. (Partidos políticos).
Sociedad legal, racional o burocrática normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines. (Grandes...