teoricos del liderazgo

LOS TEÓRICOS DEL LIDERAZGO


Los teóricos que han escrito sobre liderazgo son varios. Ello no significa que sean los únicos que han escrito sobre liderazgo, sino que este escrito se han considerado los más idóneos.


Peter Drucker
Considerado como el padre de las teorías de la gestión empresarial moderna, nació en Viena en 1909. Educado en Austria e Inglaterra, es considerado el fundadorde la disciplina de la dirección empresarial. Se doctoró en derecho público e internacional mientras trabajaba como reportero en Frankfurt, Alemania. Ha sido galardonado con numerosos premios y títulos honoríficos, y desde 1971, es profesor de Ciencias Sociales en Claremont Graduate University. Ha recibido doctorados "honoris causa" de universidades de todo el mundo. En el1933 abandonó su paíshuyendo del nazismo y se estableció en EEUU, donde adquirió la nacionalidad americana en 1943. Aunque se consideraba a sí mismo como un "ecologista social", escribió más de treinta libros y miles de artículos en los que sentó las bases del management moderno, con teorías que aplicó directamente como consultor en empresas como Coca-Cola, IBM, General Electric, Intel o Microsoft. Drucker fue el primeroen aconsejar a las grandes corporaciones que tuvieran muy en cuenta a su plantilla, que no la consideraran simplemente un coste, ya que los trabajadores constituyen el mayor recurso empresarial. También fue pionero en enfatizar la importancia del márketing y desarrolló los conceptos de la gestión descentralizada y de la gestión por objetivos. Además, estaba en contra del os Estados todopoderososy fue uno de los primeros que abogó por la privatización de muchas actividades económicas.













Stephen R, Covey


Stephen R, Covey nació en los Estados unidos en 1932. Actualmente vive con su esposa, Sandra, y su familia en Utah; en Montañas Rocosas. Es fundador y presidente del Centro de Liderazgo que lleva su nombre, una institución internacional de más de trescientosmiembros cuya misión es asesorar a innumerables empresas, colegios, universidades e incluso ciertos sectores de la administración norteamericana, con el fin de aumentar su capacidad de rendimiento. Covey tiene una Harvard MBA y ha pasado la mayoría de su carrera en la universidad joven de Brigham, donde él estaba profesor de la gerencia de organización del comportamiento y de negocio. Además de suMBA, él también tiene un doctorado que él terminó mientras que en la universidad de los jóvenes de Brigham. Dr.Stephen R Covey ha recibido a Thomas más medallón de la universidad para el servicio de continuación a la humanidad y se ha concedido además cuatro grados honorarios del doctorado Covey es conocido sobre todo como autor de varios libros y numerosos artículos sobre el liderazgo, laeficacia personal y las relaciones familiares e interpersonales.



Peter M. Senge
Peter M. Senge. Nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Masters en Social Systems Modeling en MIT, donde fue director del Centro de Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management y fundador de la Society for Organizational Learning.. Posteriormente completo su PHD enManagement. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del MIT. En los años 1990 como la figura principal del desarrollo organizacional con su libro The Fifth Discipline donde desarrolla la noción de organización como un sistema (desde el punto de vista de la Teoría General de Sistemas), en el cual expone un dramático cambio de mentalidad profesional.John Maxwell

John Maxwell es un reconocido conferencista internacional, especialista en liderazgo, nacido en Garden City, Michigan, Estados Unidos en 1947. Es un reconocido experto en liderazgo a nivel internacional, orador, y autor que ha vendido más de 12 millones de libros. Ha pasado toda su vida aprendiendo sobre el liderazgo. Ha demostrado esta cualidad desde muy joven. Era un líder de...