teorio de neoclasica


RECUPERACION FORO 7 Y 8




NIDIA CAROLINA CORTÉS CUERVO




MARIA ESPERANZA GIL
INSTRUCTORA VIRTUAL




SENA – CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
COORDINACIÓN DE ECONOMIA FIANCIERA Y GESTIÓN
TECNOLOGO GESTION EMPRESARIAL
BOGOTÁ D.C
2013


TEORIA NEOCLASICA
Se ha desarrollado, con la condición de nuevas herramientas teóricas y científicas, inspirada en los criteriosclásicos.
Su preocupación por las prácticas administrativas y su énfasis en sus objetivos y resultados. Por otro lado, como toda teoría ecléctica, el relativismo con que asume los postulados clásicos aunque manteniendo el énfasis sobre los principios clásicos de la administración.
CARACTERISTICAS
 ÉNFASIS EN LA PRÁCTICA DE LA ADMINISTRACIÓN: se caracteriza por un fuerte énfasis en losaspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, a pesar de que no se haya preocupado mucho por los conceptos teóricos de la administración.
ÉNFASIS EN LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN: se preocuparon por establecer normas de comportamiento administrativo, los principios de la administración que los clásicos utilizaban comoleyes científicas son retomados por los neoclásicos como criterios más o menos elásticos en la búsqueda de soluciones administrativas practicas.
ÉNFASIS EN LOS OBJETIVOS Y EN LOS RESULTADOS: Toda organización existe, no para sí misma, sino para alcanzar objetivos y producir resultados. Es en función de los objetivos y resultados que la organización debe estar enfocada, estructurada y orientada.DESCENTRALIZACIÓN: La descentralización, en sí, no  es ni buena ni mala, es indicada o contraindicada. Los factores antes anotados, en conjunto, irán a determinar el grado de centralización o de descentralización más adecuado para la organización.



OPINION
 A lo largo de todo lo que hemos aprendido en las lecturas de la teoría neoclásica, definitivamente me puedo dar cuenta que es lareafirmación de la teoría clásica, y mejor aun,  los temas tratados son temas vigentes en  nuestros tiempos por que vemos en las empresas como el trabajo está dividido, tenemos jefes que supervisan las labores de un determinado  grupo de colaboradores, vemos también como se forman comités e interactúan empresas externas que hacen las veces de staff; es por tal motivo que dicha teoría nos brinda unosaportes significativos a la hora de administrar una empresa, puesto que también podemos ver como la departamentalización nos permite enfocar nuestros esfuerzos y sabemos a qué área de la empresa recurrir a la hora de tener la necesidad de desarrollar una tarea  o tengamos una situación de preocupación y también cabe anotar nos enseña a manejar el control a dirigir y a orientar de la maneja máscompetitiva o para conseguir los objetivos que espera la organización. Este tipo de teoría es la que actualmente algunas organizaciones quieren implementar para obtener un bien común. Esta teoría nos permite conocer cuál es el enfoque hacia dónde quiere llegar la compañía, llevando a cabo diferentes parámetros o procesos.
Además de retomar y mejorar ciertos conceptos de la teoría clásica aplica nuevosy mejores aportes a la administración tales como un mayor énfasis en los objetivos y resultados, la definición de tareas y la visualización y el método para lograr los objetivos; diciendo que existen unos principios en la organización formal como la división, la jerarquía y la especialización del trabajo las cuales son la base fundamental para el buen funcionamiento de cualquier organización.SOPA DE LETRAS
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